中小企业人才流失原因分析

编号:ZJWD281874

(字数：13327)

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毕业论文题目：中小企业人才流失原因分析，论文关键词：中小企业人才流失原因分析
中小企业人才流失原因分析毕业论文的字数信息：

XCLW3678 中小企业人才流失原因分析 (字数：13327)

摘要

人才流失是中小企业在发展过程中要面临的一个日趋严重的问题，尤其是具有丰富工作经验员工的大量流失，会对企业的发展带来巨大的风险。企业要留住优秀人才，就要完善企业薪酬体制建设，要完善企业的培训机制，要形成健康的企业文化，要给职工提供良好的职业发展通道，要从这诸多的方面入手去做大量细致的工作。本文分别从薪酬制度、员工职业发展、企业文化、社会因素等方面分析了导致中小企业人才流失的原因，并为企业人力资源管理工作的改进提供了参考建议。

关键词　中小企业；人才流失；原因分析；防范对策

摘要 I

一、中小企业人才流失现状 1

二、中小企业人才流失原因分析 1

（一）企业薪酬体系设计不合理 1

1.薪酬待遇总体过低 1

2.薪酬分配不合理 1

3.无薪酬增长机制 2

4.无薪酬外激励制度 2

（二）员工职业发展空间受限 3

1.对员工的培训不足 3

2.员工晋升机会不充分 3

（三）企业人力资源管理水平有待提高 4

1.企业管理者能力水平一般 4

2.企业人力资源规划不合理 4

3.管理者不注重和员工的沟通 5

（四）企业文化建设意识淡薄 5

1.企业不重视企业文化建设 5

2.员工对企业没有归属感 6

（五）其它社会因素 6

1.高房价对人才流失的影响 6

2.人口结构变化对人才流失的影响 7

3. 90后新生代人才流失的特点 7

三、防范中小企业人才流失的对策 8

（一）完善企业薪酬体系建设，提高员工薪酬满意度 8

（二）完善企业培训体制，设计员工职业生涯发展规划 9

（三）提高企业人力资源管理水平，加强与员工的沟通 9

（四）建立以人为本的企业文化，提高员工对企业的归属感 9

四、案例综述 10

（一）HZJJ公司案例 10

1.人才流失总体情况 10

2.人才流失情况分析 11

（二）GX能源企业案例 13

参考文献 15

致谢 17

中小企业人才流失原因分析为现成毕业论文,如需要中小企业人才流失原因分析的全部内容，请联系网站客服。

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