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来英教育有限公司员工招聘研究

编号:ZJWD293342

(字数：13344)

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毕业论文题目：来英教育有限公司员工招聘研究，论文关键词：来英教育有限公司员工招聘研究
来英教育有限公司员工招聘研究毕业论文的字数信息：

XCLW42745 来英教育有限公司员工招聘研究 (字数：13344)

摘要

招聘作为人力资源管理的核心内容之一，在为企业获取人才，优化人力资源结构方面起着战略支撑作用，为企业核心竞争力的提升以及战略目标的实现提供坚实的人力保障。可见，招聘对企业之间的竞争至关重要。

本文以来英教育有限公司为研究对象，结合员工招聘的相关理论，运用实地调查法、访谈法以及文案调查法，分析了来英教育有限公司员工招聘的现状，发现在员工招聘过程中存在的问题主要有：招聘流程过于简单、缺乏专业的招聘团队、没有科学的人力资源规划、招聘渠道不足、人员甄选方式单一等。针对以上问题，提出了完善招聘流程、打造专业的招聘团队、制定科学的以及长远的人力发展战略、拓宽招聘渠道和增添员工甄选的方式等对策和建议。希望这些对策能解决来英教育有限公司员工招聘方面的问题，最后期望本文对我国现代类似企业员工招聘体系的制定有一定的现实意义。

【关键词】来英教育有限公司员工招聘对策

第一章绪论 1

1.1研究背景及意义 1

1.1.1研究背景 1

1.1.2研究意义 1

1.2研究目的 2

1.3研究方法 2

1.3.1文案调查法 2

1.3.2实践调查法 2

1.3.3访谈法 2

1.4论文思路 2

第二章员工招聘相关理论概述 4

2.1员工招聘的定义 4

2.2员工招聘的相关理论 4

2.2.1胜任素质冰山模型 4

2.2.2胜任素质洋葱模型 4

2.3员工招聘的一般过程 5

第三章来英教育有限公司员工招聘现状分析 6

3.1公司简介 6

3.2公司组织结构 6

3.3来英教育有限公司员工招聘现状分析 7

3.3.1来英教育有限公司招聘团队现状分析 7

3.3.2来英教育有限公司招聘计划现状分析 7

3.3.3来英教育有限公司招聘流程现状分析 8

3.3.4来英教育有限公司招聘渠道现状分析 10

3.3.5来英教育有限公司员工甄选现状分析 11

第四章来英教育有限公司员工招聘存在的问题 12

4.1缺乏专业的招聘团队 12

4.2缺乏科学的员工需求分析与岗位分析 12

4.2.1招聘需求的制定具有一定盲目性 12

4.2.2缺乏科学的岗位分析 13

4.3招聘流程过于简单 13

4.4招聘渠道比较狭窄 13

4.5员工甄选方式单一 14

第五章完善来英教育有限公司员工招聘的对策 15

5.1建立专业的招聘团队 15

5.1.1在各分中心建立独立的招聘团队 15

5.1.2培养专业的招聘人员 15

5.2制定科学的人力资源规划 15

5.2.1分析长期的员工招募需求 15

5.2.2制定完善的岗位分析 16

5.3完善招聘流程 16

5.4拓宽招聘渠道 16

5.5丰富员工甄选的方法 17

结论 18

参考文献 19

来英教育有限公司员工招聘研究为现成毕业论文,如需要来英教育有限公司员工招聘研究的全部内容，请联系网站客服。

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