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浅谈现代人力资源管理的创新——以大数据时代下腾讯共享交付中心为例


编号:ZJWD293982 (字数:9279)

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毕业论文题目:浅谈现代人力资源管理的创新——以大数据时代下腾讯共享交付中心为例,论文关键词:浅谈现代人力资源管理的创新——以大数据时代下腾讯共享交付中心为例
浅谈现代人力资源管理的创新——以大数据时代下腾讯共享交付中心为例毕业论文的字数信息:

XCLW44062  浅谈现代人力资源管理的创新——以大数据时代下腾讯共享交付中心为例  (字数:9279)
摘要
现阶段,随着大数据时代的到来,传统人力资源管理面临巨大的挑战,为应对挑战,人力资源管理的创新势在必行。本文选取了国内知名的互联网企业腾讯,以大数据时代下腾讯创新的人力资源共享交付中心为例,在此基础上,提出员工参与绩效指标制定以促进大数据人才发展、二次人力资源配置落实人才的挖掘和培养、实时总结员工工作情况并及时反馈以解决异常情况、通过定制业务产品传播企业文化四点创新,希望能为未来人力资源管理创新提供参考依据。
关键词:大数据;人力资源管理;创新


目录
一、 绪论 1
(一) 研究背景 1
(二) 研究意义和目的 1
(三) 研究内容和方法 1
二、 腾讯人力资源共享交付中心的概念 2
(一) 人力资源三支柱的概念 2
(二) 腾讯人力资源共享交付中心的概念和特征 2
三、 传统人力资源管理模式存在的问题 3
(一) 人力资源管理低效 3
(二) 缺少综合型人才的培养 3
(三) 人力资源配置落实不精确 3
(四) 人力资源绩效考核主观性强 3
(五) 员工满意度低 3
(六) 构建企业文化不得员工认同 4
四、 浅析人力资源管理创新 5
(一) 员工参与绩效指标制定以促进大数据人才发展 5
1. 定期推送员工具体的绩效考核表 5
2. 定期召开绩效指标交谈会 5
3. 促进企业大数据人才的培养 5
4. 培养综合型大数据人才,参与绩效指标制定 6
5. 解决了人力资源综合性人才稀缺、绩效考核主观性的问题 6
(二) 二次人力资源配置落实人才的挖掘和培养 6
1. 构建员工学习能力的大数据分析 6
2. 二次人力资源配置实现人才的挖掘和培养 6
3. 解决了人力资源配置落实不精确、员工满意度低的问题 7
(三) 实时总结员工工作情况并及时反馈以解决异常情况 7
1. 实时分析员工工作情况 7
2. 及时给予员工工作情况反馈 7
3. 及时根治员工的工作效率浮动的问题 7
4. 解决了人力资源管理低效的问题 8
(四) 通过定制业务产品传播企业文化 8
1. 分析企业在市场的定位 8
2. 形式多样化、具象化传播企业文化 8
3. 解决了企业文化不得员工认可的问题 8
结语 9
参考文献 10
后记 11



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