高端人才发展现状及对策研究——以郑州市退伍军人事务局为例

编号:ZJWD294055

(字数：10313)

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毕业论文题目：高端人才发展现状及对策研究——以郑州市退伍军人事务局为例，论文关键词：高端人才发展现状及对策研究——以郑州市退伍军人事务局为例
高端人才发展现状及对策研究——以郑州市退伍军人事务局为例毕业论文的字数信息：

XCLW44135 高端人才发展现状及对策研究——以郑州市退伍军人事务局为例 (字数：10313)

摘要

高端人才，一直都是各大企业相继追求的对象，因为人才是企业发展的根基，也是企业未来得以快速发展的保障，我国在高端人才的培养上，十分重视高端人才综合能力培养，力求每一个能被称之为高端人才的人都具备一定的硬实力或技能。每年都会有很多的退伍军人，从一线退居到二线，完成角色的转变，退伍军人事务局是退伍军人再就业的重要场所，对于事务局来说，高端人才是支撑其快速发展的重要保障，但目前高端人才的数量令人堪忧。本文以河南省郑州市退伍军人事务局为例，研究事务局目前高端人才的现状，找出高端人才在事务局里发展受限、人数过少的原因，并结合事务局的实际情况，制定出科学、合理的对策和建议，为事务局发展更多的高端人才提供参考借鉴意义，完善退伍军人事务局的高端人才队伍建设。

关键词：退伍军人；事务局；高端人才；现状；发展对策

一、绪论 1

（一）研究背景 1

（二）研究的目的和意义 1

（三）研究思路和研究方法 1

1．研究思路 1

2．研究方法 2

二、文献综述 3

（一）概念界定 3

1．人才 3

2．高端人才 3

3．职业规划 3

（二）理论综述 3

三、河南省郑州市退伍军人事务局高端人才现状 5

（一）河南省郑州市退伍军人事务局简介 5

（二）高端人才配置情况 5

（三）高端人才的作用 5

四、河南省郑州市退伍军人事务局高端人才现状 7

（一）缺乏完善的培养机制，培养渠道单一 7

（二）人才理念相对落后，高端人才引进渠道少 7

（三）人才环境不够优越，缺乏对高端人才的保护 7

（四）人才服务保障意识不强，薪资保障福利不到位 7

（五）影响退伍军人职业发展瓶颈及潜力 8

五、解决高端人才现状的发展对策 9

（一）建立完善的人才培养机制，拓宽培养渠道 9

（二）提高对人才理念的认识，放宽高端人才引进渠道 9

（三）优化人才环境，加大对高端人才的保护 9

（四）制定完善高端人才的服务保障措施 10

（五）完善晋升渠道，开拓发展路线 10

结论 11

参考文献 12

高端人才发展现状及对策研究——以郑州市退伍军人事务局为例为现成毕业论文,如需要高端人才发展现状及对策研究——以郑州市退伍军人事务局为例的全部内容，请联系网站客服。

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