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心淼信息科技有限公司知识型员工管理研究

编号:ZJWD294923

(字数：17973)

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毕业论文题目：心淼信息科技有限公司知识型员工管理研究，论文关键词：心淼信息科技有限公司知识型员工管理研究
心淼信息科技有限公司知识型员工管理研究毕业论文的字数信息：

XCLW42071 心淼信息科技有限公司知识型员工管理研究 (字数：17973)

摘要

在“互联网+”兴起的社会背景下，与大型互联网公司相比，中小型互联网公司在各方资源不足的情况下，怎样通过管理模式吸引和留住知识型员工成了公司能否持续发展的关键问题。本文以心淼信息科技有限公司为研究对象，基于员工满意度理论，设计了知识型员工满意度调查表。结合问卷调查收集到的数据和公司管理模式现状，发现了管理模式中存在的四个主要问题：企业文化建设匮乏，薪酬福利结构不合理，绩效考核标准模糊和缺乏职业规划管理。运用柔性管理和需求层次理论，并综合考虑了公司知识型员工的特性，从企业文化、绩效考核、薪酬福利和职业生涯四个方面提出了改进公司管理模式的建议。最后对心淼信息科技有限公司知识型员工管理研究进行了总结。

关键词：互联网公司；知识型员工；员工管理；模式

一、绪论 1

（一）研究背景 1

（二）研究内容及意义 1

（三）国内外研究现状 1

1．国外研究现状 1

2．国内研究现状 1

（四）研究方法 2

二、相关理论概述 3

（一）知识型员工的概念 3

（二）知识型员工的特征 3

1．自主性 3

2．创新性 3

3．成就感 3

4．流动性 3

5．复杂性 3

（三）柔性管理理论 3

（四）需求层次理论 3

（五）满意度的含义与测量 3

1．满意度的含义 3

2．满意度的测量 4

三、心淼信息科技有限公司简介与其知识型员工概况 5

（一）心淼信息科技有限公司简介 5

（二）公司组织架构 5

（三）公司知识型员工分布情况 5

（四）公司知识型员工特性 6

1．具有很高的素质和专业技能 6

2．具有高度的创造力和自主性 6

3．工作流程难以监控，绩效难以评估 6

4．流动性很高 6

5．需求处于较高层次 6

四、心淼信息科技有限公司知识型员工管理模式现状 7

（一）薪酬管理模式 7

（二）职位晋升模式 7

（三）福利管理模式 7

（四）个人成长管理模式 8

（五）绩效管理模式 8

（六）公司知识型员工满意度调查情况 8

1．问卷设计 8

2．数据收集和影响因素分析 8

3．综合满意度 8

4．工作本身满意度 9

5．薪酬福利满意度 10

6．个人成长满意度 11

7．晋升制度满意度 12

8．企业文化满意度 13

9．人际关系满意度 14

五、公司对知识型员工管理存在的主要问题 15

（一）企业文化建设匮乏 15

（二）薪酬福利结构不合理 15

（三）绩效考核标准模糊 15

（四）缺乏针对知识型员工的职业生涯管理 16

1．职位晋升通道单一 16

2．职位晋升考核指标模糊 16

六、心淼信息科技有限公司知识型员工管理模式改进建议 17

（一）加强企业文化建设 17

1．培养企业精神，塑造企业形象 17

2．增强知识型员工对公司的归属感 17

3．健全公司的规章制度 17

4．增加知识型员工文体活动 17

（二）建立梯度式薪酬福利机制 17

1．调整薪酬构成 18

2．明确调薪制度 18

3．建立股权激励 19

4．引入弹性福利计划 19

（三）完善员工绩效考核制度 20

（四）重视知识型员工职业生涯管理 20

1．帮助制定职业生涯规划 20

2．重视个人成长 21

3．完善培训制度 21

4．优化工作分配 21

5．建立多通道的晋升机制 21

结论 23

七、参考文献 24

心淼信息科技有限公司知识型员工管理研究为现成毕业论文,如需要心淼信息科技有限公司知识型员工管理研究的全部内容，请联系网站客服。

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