我国中小企业员工激励机制研究

摘  要

现今时代，我国的中小型企业各项制度都存在不合理，不完善的情况，特别是关系员工的基础保障上，且我国中小型企业的守法意识非常浅薄。相对于在大型的企业中，因为各方面的制度和规模都比较完善，所以在大型企业中的人，才能够享受到最基本的安全劳动保障，并且还能享受完善的福利等待遇，但是呢，在我国的中小企业中，因为缺少基本制度的完善和基础保障，使这些中小企业经常游走在国家法律的边缘中，也使得很多中小企业在跟员工签订合同劳动关系时，并没有签订书面上的劳动合同，并且很多都是口头上的协议，合同上不仅内容过于太简单，而且劳动双方的权益和平等义务东存在有不平等的现象，在我们国家是十分严重的情况。迫使这种不信任的因果劳动合作关系，使得我国人才人员，无法对中小企业产生依赖感荣誉感或者归属感，也使得员工难以在中小企业中继续努力，为其工作并创造效益。在我国的中小企业中属于很普遍的现象。所以呀，劳动者要学会必须向劳动仲裁委员会提供存在真实劳动关系的证明，从而使劳动者是基本提供不了足够的证据。因为我国人民意识不强，很多劳动者文化水平较低，也会对劳动合同缺乏必要的保障制度，这也是我本次撰写《我国中小企业员工激励机制研究》论文的重要原因。

关键词：中小企业  激励  问题  对策 

目  录

摘  要 1

目录 2

一、中小企业定义和特点 3

（一）中小企业的定义 4

（二）中小企业的特点 5

二、激励的内涵及相关理论 6

（一）激励的内涵 6

（二）有关激励的相关理论 6

1.文化激励理论 6

2.过程型激励理论 7

3.行为改造型激励理论---X-Y理论 8

三、我国中小企业员工激励机制的现状及存在的问题分析 9

（一）激励中小企业缺乏对人才的吸引力 9

（二）中小企业员工保障制度不完善，需要有效性激励方案   9

（三）缺乏良好的企业文化和建立健全的团队激励方案 9

（四）中小企业内部沟通机制反馈不畅通 10

四、完善我国中小企业员工激励机制的对策 11

（一）建立企业的激励和考核制度 11

（二）加强企业文化的建设和员工培训机制 11

（三）建立有效的沟通与反馈机制 11

（四）激励方式的多样化 11

（五）建设员工认可的企业文化 12

五、员工激励机制案例展示 13

（一）员工行为准则 14

（二）现场管理制度 15

（三）考勤制度 16

（四）会议制度 17

（五）员工沟通制度 19

（六）员工退出管理流程 20

（七）员工保密制度 21

（八）员工绩效管理奖励制度 22

六、结束语 23

参考文献 24