A公司员工离职与激励

编号:ZJWD295574

(字数：10262)

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毕业论文题目：A公司员工离职与激励，论文关键词：A公司员工离职与激励
A公司员工离职与激励毕业论文的字数信息：

XCLW43236 A公司员工离职与激励 (字数：10262)

摘要

自1978年，国内市场开放调整以来，各项经济政策不断调整，市场内外部充分竞争，各行各业除去寡头现象外，竞争十分激烈。而市场竞争从某种角度上来讲人才是最本质的竞争，现阶段所有企业都会面临的问题是，他们能否吸引和保持高质量的人才。对于企业而言，人才的流失是他们每天都要应对的难题，为此，他们每年都要花人力、物力来解决人的问题，如何更好的用人、留人、引进人成了他们亟待解决的问题，

本论文在根据企业的自身特点，结合A公司的员工离职实际调查与了解，来分析相关员工离职对公司实际产生的各项影响与警示。在实证研究中，我们通过对A公司各车间员工进行问卷调查与数据收集，对过往3年内发生变动的员工来进行统计与分析，收集相关数据，从薪酬方面、绩效方面、培训方面、企业文化方面对基层员工离职问题进行原因分析。提出自己关于企业人才激励方式的看番，希望对企业的发展有一定的帮助和借鉴。

关键词：基层员工；员工离职；员工激励

摘要 1

引言 1

第一章理论概述 2

1.1员工离职的基本概念 2

1.2员工激励的相关理论 2

第二章 A公司人力资源现状 4

2.1A公司简介 4

2.2公司员工结构及组成 4

2.3公司基层员工离职现状 4

第三章公司基层员工离职存在问题及原因分析 6

3.1问卷调查及数据分析 6

3.1.1问卷的设计 6

3.1.2问卷的发放与回收结果统计 6

3.2基层员工离职存在问题 8

3.2.1薪酬原因 8

3.2.2绩效方面 9

3.2.3员工培训方面 9

3.2.3企业文化方面 10

3.3公司基层员工离职存在问题原因分析 10

3.3.1社会因素 10

3.3.2企业因素 11

3.3.3个人因素 12

第四章 A公司基层员工离职问题的解决对策 13

4.1完善薪酬体系 13

4.2改进绩效考核制度 13

4.3加强针对性技能培训 14

4.4加强企业文化建设 14

结论 16

参考文献 17

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