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中小型企业的薪酬管理问题——以某水务公司为例

编号:ZJWD295587

(字数：12550)

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毕业论文题目：中小型企业的薪酬管理问题——以某水务公司为例，论文关键词：中小型企业的薪酬管理问题——以某水务公司为例
中小型企业的薪酬管理问题——以某水务公司为例毕业论文的字数信息：

XCLW43249 中小型企业的薪酬管理问题——以某水务公司为例 (字数：12550)

中文摘要

近年来由于经济下行压力加大，我国中小型企业生存环境日益艰难，而今年年初的新冠疫情更是对我国经济造成了严重的不良影响，各地中小型企业普遍出现 “倒闭潮”，中小型企业亟待成为国家政策的重点帮扶对象。

以某地的自来水公司为例，分析该公司的薪酬管理体系，列举其不同的薪酬管理措施，同时与不同类型和所有制形式的其他企业相对比，以发现其优势和问题，并尝试提出改进意见。自来水公司作为提供公共物品的垄断性中小型国企，既具有中小型企业的共性；同时，作为垄断国企，其薪酬管理问题又具有特性。以自来水公司为例，既可以探索对于中小型企业最行之有效的薪酬管理体系；又可以从垄断国企的角度出发，探讨我国现行制度下国企改革的可能方案。

关键词：中小型企业；薪酬管理；国企改革

一、浅析中小型企业经营现状和历史地位 1

（一）国民经济的细胞 1

（二）中小型企业发展的历史经验 2

二、中小型企业薪酬管理现状和问题 2

（一）薪酬管理与企业发展 2

（二）中小型企业薪酬管理中存在的主要问题 3

1．缺乏战略思考 3

2．薪酬体系不规范、弹性差 3

3．评价形式单一 3

4．缺乏透明度和公平性 3

5．忽视薪酬沟通与薪酬调整 3

6．不重视福利和非经济报酬的作用 3

（三）中小型企业薪酬管理体系改革的目的 4

1．吸引和留住企业核心人才 4

2．控制人力资源成本 4

3．增强薪酬管理的员工激励作用 4

三、案例引入——以某水务公司为例 4

（一）公司概况 4

（二）公司薪酬管理体系分析 4

（三）公司薪酬管理存在的问题 5

1．劳动成本变化与公司效益脱钩 5

2．薪酬收入内部分配不均 5

3．晋升通道狭窄和晋升标准不透明 6

4．薪酬管理的岗位针对性和激励作用不足 6

四、针对该水务公司薪酬管理制度问题的改进意见 7

（一）薪酬管理体系优化指导思路 7

1．明确薪酬策略 7

2．明确岗位价值 7

3．外部薪酬调查 7

4．调整薪酬管理制度 8

5．调整企业的晋升机制 8

6．实施优化后的薪酬管理政策 8

（二）薪酬管理体系优化的其他具体操作和完善措施 8

1．实施宽带岗效薪点工资制 8

2．扩大员工晋升通道与实施扁平化改革 9

3．薪酬管理制度的常规化运营 10

五、本文主要结论 10

参考文献 11

中小型企业的薪酬管理问题——以某水务公司为例为现成毕业论文,如需要中小型企业的薪酬管理问题——以某水务公司为例的全部内容，请联系网站客服。

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