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教育培训机构基层员工流失的原因及对策研究

编号:ZJWD295979

(字数：10639)

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毕业论文题目：教育培训机构基层员工流失的原因及对策研究，论文关键词：教育培训机构基层员工流失的原因及对策研究
教育培训机构基层员工流失的原因及对策研究毕业论文的字数信息：

XCLW43642 教育培训机构基层员工流失的原因及对策研究 (字数：10639)

摘要

随着社会的不断发展，人们对教育的重视度越来越高，基于这有利的市场背景下，衍生出越来越多的教育培训机构，但是从中也渐渐地暴露出了许多的问题和矛盾，其中关于基层员工流失严重的这一问题也是各个机构中最常出现的问题，同时在现阶段，关于教辅机构基层员工流失严重的相关研究较少。为此我将结合所学习到的相关理论知识以及自身的社会实践经验，对教育培训机构基层员工流失严重的这一问题进行深入的研究以及分析，得出教辅机构基层员工流失严重的根本原因，并且在各方面提出缓解基层员工流失严重的一些相关建议以及意见，希望能够为教育培训机构的类似问题提供一些解决方法，并且弥补关于教育培训机构基层员工流失严重的相关研究的空缺。

关键词：教育培训机构；基层员工；人员流失；解决措施

绪论 1

一、基层员工流失的相关理论基础 2

（一）员工流失的概念 2

（二）员工流失相关理论 2

（三）员工流失的影响因素 2

二、教育培训机构基层员工流失的原因以及影响 3

（一）基层员工流失的现状 3

（二）基层员工流失的机构外部原因 3

1．选择较多 3

2．择优选取 3

（三）基层员工流失的机构内部原因 3

1．机构的发展规模 3

2．机构的文化氛围 3

3．机构的管理以及领导 3

4．机构的薪酬及绩效问题 4

（四）基层员工流失的影响 4

1．损坏机构形象，降低信任度 4

2．机构的成本增加 4

3．机构的净利润降低 4

三、个案分析——全程教育有限公司 5

（一）全程教育有限公司简介 5

（二）全程教育有限公司基层员工流失严重的原因 6

1．全程教育有限公司的规模小 6

2．全程教育有限公司的文化氛围不完善 6

3．全程教育有限公司的制度不完善 6

4．全程教育有限公司的薪酬激励制度和绩效考核制度不合理 6

5．全程教育有限公司员工的学习发展机会少 7

（三）解决全程教育有限公司基层员工流失的对策 7

1．完善企业文化氛围，注重人文关怀，并且不断坚持 7

2．制定合理的薪酬激励制度和绩效考核制度 7

3．定时举行员工对企业管理制度的建议大会 7

4．给予员工足够的学习时间、培训机会以及理解 7

四、解决教育培训机构基层员工流失的建议 9

（一）降低咨询师等招生岗位的基层员工流失率对策 9

1．建立完善的、严谨的招聘制度 9

2．制定合理的、较高的奖金制度，并严格执行 9

3．定期安排招生岗位的员工外出游玩或体检，提高员工归属感 9

（二）降低学管师等服务岗位的基层员工流失率对策 9

1．制定人性化的培训制度 9

2．给予基层员工足够的理解和权力 10

3．给予基层员工放松的机会和时间 10

五、总结 11

六、参考文献 12

教育培训机构基层员工流失的原因及对策研究为现成毕业论文,如需要教育培训机构基层员工流失的原因及对策研究的全部内容，请联系网站客服。

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