加强人才队伍建设服务经济转型升级——2010年效能建设创新工作总结

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加强人才队伍建设服务经济转型升级——2010年效能建设创新工作总结

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毕业论文范文题目：加强人才队伍建设服务经济转型升级——2010年效能建设创新工作总结，论文范文关键词：加强人才队伍建设服务经济转型升级——2010年效能建设创新工作总结
加强人才队伍建设服务经济转型升级——2010年效能建设创新工作总结毕业论文范文介绍开始：
加强人才队伍建设服务经济转型升级——2010年效能建设创新工作总结

今年以来，我们在区委区政府的正确领导下，认真贯彻落实国家和省、市、区人才工作会议精神，深入实施人才强区和人才优先发展战略，创新工作思路，广开引才渠道，圆满完成“2124”人才引进工程。全年共引进各类人才9296名，其中博士和留学人才55名、硕士和高级职称人才175名、大学生3266名、专技人才5800名，分别完成任务的275%、175%、163.3%、145%，为吴中经济转型升级提供坚强有力的人才保障。
一、创新工作思路，加强人才引进培养力度
1．成功举办苏州国际精英创业周吴中分会场和第一届生物医药高峰会。围绕吴中重点产业发展，突出创新创业主题，积极承接苏州国际精英创业周和举办生物医药高峰会，通过邀请高层次人才参会、搭建创新创业成果展台等形式，与来自海内外的300多名生物医药和其他学科的精英进行深层次交流与洽谈，促成高层次人才与科技项目、创新载体、创业资本等多元要素的对接整合。活动期间，共有4家孵化机构、1 家创业投资公司、5家研发机构、30家企业，与20名高层次人才、21个项目进行对接洽谈，其中合作创新13项，投资创业8项。到目前为止，已有肿瘤新药研发，DNA、RNA合成技术，柔性敏化太阳能电池和两岸现代农业合作4个创新创业项目落户吴中区。
2．成功举办吴中区科技人才资本项目对接会。积极向海外人才和海外人才组织广发项目对接会邀请信，征集高科技项目309个，同时，将这些项目分类汇编印制《海外人才项目汇编》，让投融资机构、创业载体等单位进行项目对接，并通过对报名项目的筛选，最终邀请43名海外人才参加项目对接会，并作为全区金秋洽谈会的重要内容之一。经过洽谈考察，留学德国的席为民博士已经将节能环保项目落户博济科技创新园，并于11月8日注册成立苏州三颐恩环保科技有限公司。
3．首次组团赴海外揽才。为引进更多的海外高层次人才来吴中创业发展，10月23至30日，我们组团分别赴美国、加拿大举办“苏州市吴中区引进海外人才项目推介说明和人才招聘会”。两场招聘推介活动，吸引了110名在海外从事科研、求学以及侨居的高层次人才，活动中，不少海外学子、学者当场向人才推介招聘团表达了回国工作的想法，并接收了个人申请资料20多份，达成就业创业意向10项，其中两名加拿大留学人才、Able Biopharmaceuticals公司刘利平都希望将自己的项目落户吴中，美国洛杉矶JCA公司希望明年访问吴中，苏州环球集团和留美人才达成牙科设备制造、应用软件设计两项合作意向，苏州强达医药化学技术有限公司、苏州越吴人力资源有限公司也分别与部分留学人才达成人才引进和项目合作意向。我们还与加拿大华人华侨技术贸易总商会、中美生物医药协会洛杉矶橙县分会签订了“共建苏州市吴中区海外招才引智联络处合作协议” ，首次在美、加成立“吴中区海外招才引智联络处”。
4.组团赴国内城市招聘经济社会发展所需的各类人才。为切实缓解年初全区部分企业、行业存在的“招工难”问题，组织企业分别前往安徽六安、四川达州、贵州遵义招聘劳动力人才，三次赴外招聘共达成就业意向1105人。组团赴国内高层次人才集聚城市开展人才推荐活动， 5月份组织85家企业在重庆和武汉举办紧缺人才招聘会，11月初会同吴中国家科技创业园组织园内41家企业赴苏州大学举办校园招聘会，11月中旬组织27家新兴产业、医药产业及传统支柱产业企业赴上海复旦大学举办苏州吴中复旦大学校园招聘会，三次赴外招聘共达成就业意向767人。同时，我们还积极随省、市人社部门组团赴外招聘高层次人才，4月份参加 “创新苏州、创业天堂”（合肥）人才开发合作洽谈会暨知名高校校园招聘会，11月份参加“苏州校园引才计划”——四川大学、电子科技大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学等高校校园招聘会，11月中旬参加江苏省暨南京市2011届普通高校毕业生公益供需洽谈会，12月中旬参加北大、清华、人大校园招聘会，四次随团招聘达成就业意向近8百人。
二、创新工作平台，不断完善人才载体建设
1．做好吴中留学人员创业园人才服务。吴中留学人员创业园在去年获得省级留学人员创业园后，我们积极主动为园内企业做好人才引进、人才培养等人才服务工作，今年，创业园成功引进南信大苏州数字城市研究院等30家高科技企业，引进18名硕士以上高层次人才在园内创新创业。
2．加速高层次人才载体建设步伐。在去年苏州大福外贸食品有限公司建立企业院士工作站基础上，今年又新增苏州西山中科实验动物有限公司、泰怡凯电器（苏州）有限公司、苏州江南航天机电有限公司、苏州太湖美药业有限公司等企业院士工作站4家。苏州洞庭福冈农业技术开发有限公司成功申报省级企业博士后科研工作站，目前已有3名博士进站。吴中集团国家级企业博士后工作站被评为“苏州市优秀企业博士后工作站”。
3．拓展高层次人才交流平台。目前，在我区创业就业的海外留学人才达170多人。2007年建立了区留学人才协会，三年来，踊跃开展各项活动，较好地发挥了留学人才的作用。此外，还有100余名博士在我区从事科研、创业，为更好地搭建博士之间交流与沟通的平台，经过半年多的筹备，4月23日，苏州市吴中区首届博士联谊会正式宣告成立。目前，博士联谊会有关活动正常开展。我们还将于12月下旬参加第十三届中国留学人员广州科技交流会，宣传推介吴中的人才政策和创业环境。
4．做好高层次人才项目申报和资助工作。主动联系企业，走访强达医药、圣苏新药、西山中科等3家引智项目单位，发放引智经费2.7万元。做好8个2010年度引智项目的执行工作及7个2011年度引智项目的申报工作，项目数量位列苏州市第一，其中药明康德的小分子药物的器官毒性和蛋白类药物免疫原性的预测项目获得国家资助项目。协助13名硕、博士申领苏州市引进紧缺高层次人才资助经费，涉及经费22万元。
三、打造政策优势，优化人才创新创业环境
1.营造良好的组织环境。依托区人才办牵头抓总作用，在其“统分结合、协调高效、优势互补、整体联动”的人才工作机制下，加强与相关部门的联合协作，形成强大的工作合力，破解工作中的难题和制约因素。认真做好人才工作目标责任制考核，把企业人才队伍建设纳入乡镇、部门的年度重点考核内容，加强指导督查，推进工作落实。
2.营造良好的创业环境。在人才培养、引进、使用等方面，形成具有整体性、可操作性的政策体系。实施“人才关爱行动”，建立多层面的领导联系制度，加强与人才联系沟通，帮助解决住房、配偶就业、子女上学等实际问题。
3.营造良好的政策环境。围绕产业转型升级和新兴产业跨越发展战略研究，编制《吴中区“十二五”人才资源发展规划》，着重突出人才引领经济发展的要素研究、差异化人才战略研究和创新体系要素研究。根据《吴中区中长期人才发展规划纲要（2010—2020年》和《关于进一步推进吴中人才计划的若干意见》文件精神，研究制订《吴中重点产业紧缺人才计划实施细则》和《吴中高技能人才计划实施细则》，加大对重点产业和新兴产业紧缺高层次人才和高技能人才的资助力度，充分发挥创新型人才和高技能人才在助推经济转型升级中的积极作用。
一年来，全区人才队伍建设工作取得了一定的实效，实现了人才总量持续增长、人才素质不断提升、人才环境明显优化、人才效应充分彰显的有利局面，但我们也深知，对比上级的要求、经济发展的需要，人才队伍建设中还存在许多不足之处。今后，我们将根据“山水苏州，人文吴中”的目标定位和“走进太湖时代”的发展战略，围绕加快推进经济转型升级和创新型城区建设工作要求，把握激活现有人才、吸引外来人才、培养未来人才三个核心环节，努力建设以市场为驱动，高效的人才资源开发、利用、配置机制，真正把我区打造成具有一定影响力的人才智谷。
苏州市吴中区人力资源和社会保障局
2010年12月7日

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