就业工作考察学习心得

一、 重视工作队伍建设。工作队伍达到规模化、专业化。建议把学工办老师以及班主任纳入到就业辅导工作体系中，加强学生职业生涯、就业指导的培训。同时吸收志愿服务于学生就业等方面的退休教师，针对每年提供较多就业信息或者帮扶学生就业的教师给予先进性表彰。
二、 研究与工作相结合。开发职业生涯与就业指导相关课程，研究工作中遇到的各种问题。
三、 关注弱势学生群体。一一排查就业困难学生，实行辅导员包人指标策略，继续实行“1+1+1”就业帮扶策略。
四、 关注女毕业生就业。借助于学校相关资源开展帮扶工作，例如女性研究中心、心理咨询中心等。
五、 高度重视市场开发。采用五角分析法分析近几年毕业生去向，走访开拓就业市场，回访以前就业单位。建议充分利用各种论坛资源以及各个教授项目资源，主动去拓展毕业生就业市场。建议专人去分析、开拓毕业生就业市场。
六、 重视职业生涯规划。建议招生加上专业限制，如学前艺术加试。本科毕业选择就业同学要求学习第二学位等。尽早引导学生及早就业定位，及早准备就业。
七、 重视违约产生影响。加强学生诚信教育，制定预防措施避免违约。
八、 重视实践基地建设。在学部各种合作项目基础上加大学生参与力度，创造更多的实习实践机会、就业机会。建立毕业生就业对接的项目工程，建议学部与省级、市区级、县级单位建立毕业生就业定点。
九、 加大与企业单位合作力度。继续实施与红缨教育、中公教育合作模式。
十、 高度重视校友资源。每年在毕业生中选拨优秀毕业生，作为“教育信使”，成立“教育信使就业促进会”，开拓就业市场；针对学部友好人士且对学部即将有重要贡献的人士设立“英才培育计划”，纳入到就业市场开拓中来。
十一、 发挥学生主体性，做好就业辅助工作。加强就业先锋队建设，选拨应届毕业生担任“就业形象大使”，参与到就业服务工作中来。
十二、 充分利用校长培训中心资源。继续开展学生就业指导培训、帮扶结对子等活动，建议设立成常规活动聘请“校外导师”，指导在校生学习等。
 

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