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高校后勤人力资本流失问题研究

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毕业论文范文题目：高校后勤人力资本流失问题研究，论文范文关键词：高校后勤人力资本流失问题研究
高校后勤人力资本流失问题研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：高校后勤是为人才培养和教学科研提供物资保障,生产服务以及为师生员工提供生活服务的部门。1999年高校后勤开始社会化改革,从原来的行政管理部门剥离出来,组建成自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经济实体。有些高校称之为后勤集团,有些高校称后勤服务公司。简称高校后勤。经营范围一般包括工程维修、动力安装、餐饮服务、学生（本文此处忽略..）宿舍管理、运输及培训、校园绿化、校舍及家属区物业、能源供应、商贸服务等。高校后勤把“三服务、两育人”即为教学和科研服务、为师生员工服务,管理育人、服务育人作为根本宗旨。高校后勤的发展好坏,在很大程度上影响着高校的发展和教育质量的高低。制约高校后勤发展的因素众多,其中最重要的因素就是后勤队伍,他们是高校后勤所有（此处忽略..）资源中最宝贵的,因而必须对其进行有效的管理。但是高校后勤人力资本由于受管理体制等因素的影响,人力资本流失严重,严重制约了高校后勤的发展。随着高校后勤社会化改革的不断深入,人事改革已逐步成为改革的核心。因此研究高校后勤人力资本流失问题,就显得尤为迫切和重要。就目前高校后勤现状来看,存在着后勤职工的年龄结构、学历（略..）结构、职称结构不合理;后勤对职工的激励机制不到位,约束机制不健全,考核评价标准不科学等现象,致使职工缺乏工作的激情和动力;工作懒散、应付现象随即产生,跳槽、违约之心蠢蠢欲动,最终便造成高校后勤企业人力资本的严重流失,既包括显性流失也包括隐形流失。即便对他们进行一定的培训,但也是“为他人作嫁衣裳”,一定的投入并（此处忽略..）没有得到相应的产出。这不仅影响到了后勤集团的效益,而且也影响到学校的正常工作环境。为此,高效后勤只有完善管理体制,深化人事管理制度,建立完善的激励机制,建立有效的培训体系,培育高校后勤文化,增强凝聚力,才能有效的发掘人才、培养人才、留住人才,才能充分调动职工的工作激情,才能走出困境、实现高效化运作。

以上为本篇毕业论文范文高校后勤人力资本流失问题研究的介绍部分。

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