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国际化进程中人力资本与企业绩效的研究

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毕业论文范文题目:国际化进程中人力资本与企业绩效的研究,论文范文关键词:国际化进程中人力资本与企业绩效的研究
国际化进程中人力资本与企业绩效的研究毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】:随着经济全球化的迅猛发展和国际竞争的日趋激烈,国际化企业不仅在数量和规模上得到了空前的发展,而且其经营策略和具体运作方式上也发生了重大的变化。越来越多的学者也逐步认识到人力资本在企业长期绩效中的重要性,只有通过人力资本的合理管理来提高企业核心竞争力,企业才能赢(略..)得市场。因此,研究国际化程度、人力资本与企业绩效的关系以及在国际化企业里人力资本的要素对企业绩效的影响至关重要。正确处理好国际化程度和人力资本的问题,能够给企业带来更多的经济价值和社会价值。本论文首先通过阅读大量的文献获得了一些关于国际化程度、人力资本和企业绩(此处忽略..)效的理论知识,并在此基础上提出了人力资本能够促进企业绩效和国际化程度能够促进两者的关系等假设。然后运用上市公司的数据,使用Eviews软件对三者之间的关系进行了分析,主要进行了平稳性检验、格兰杰因果关系检验、协整检验等。为了更进一步的研究人力资本对企业绩效的影(本文此处忽略..)响,本文设计了问卷,并选取在国际化进程中的企业为被调查对象。然后构建结构方程模型,运用Amos软件对人力资本各要素对企业绩效几个方面的影响进行了研究。最后得出结论如下:人力资本能够促进企业绩效;国际化程度促进企业绩效的程度较弱;最重要的是发现国际化程度对两者的(略..)关系起到了调节作用;通过结果发现路径系数都为正,说明国际化进程中企业的人力资本的各要素在不同程度上能够促进企业绩效,假设得到了验证。根据实证得出的结果进行了总结,并提出了应该如何加强企业的国际化程度和人力资本的水平的措施,这样才能更有利于提高企业绩效。


以上为本篇毕业论文范文国际化进程中人力资本与企业绩效的研究的介绍部分。
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