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基于人力资本定价过程的要素配置研究

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毕业论文范文题目：基于人力资本定价过程的要素配置研究，论文范文关键词：基于人力资本定价过程的要素配置研究
基于人力资本定价过程的要素配置研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：人力资本定价就是将人力资本货币化,客观的反映人力资本价值、保护人力资本权益、提高企业绩效。目前人力资本定价的大多数研究都认为定价是一次性的,而实际上人力资本定价是一个不断调整、不断修正的过程。本文在探讨人力资本价值实现过程的基础上,建立了基于价值实现过程（本文此处忽略..）的人力资本定价模型,将人力资本定价过程划分为四个阶段,即最初定价、要素配置定价、产出定价、基于价值定价。在这个过程中,要素配置定价是十分关键和重要的阶段,这一阶段的人力资本定价,直接关系到人们工作的绩效和以后阶段人力资本的定价。因此,本文对要素配置阶段进（文章此处忽略..）行研究,探讨要素配置的内容、条件和影响因素。本文使用人力资本个体工作影响因素问卷和大五人格量表(NEO-FFI),对山东省青岛市、济南市、淄博市以及东营市等四个城市30家企业的369名管理人员及技术人员进行调查。通过对调查数据的统计分析,结果表明:第一,要素配置的内容（本文此处忽略..）包括激励、工作资源、自我发展、权力、团队、上级、人员支持以及培训八个方面;第二,要素配置的内容受个体性别、年龄、受教育水平和人格特点等四个因素的影响。本文在研究结果基础上,建立了要素配置定价体系,制定了要素配置定价程序,提出了要素配置定价的四条原则,即性（略..）别差异化、年龄差异化、受教育水平差异化以及人格特点差异化。本研究在大量的调查基础之上,研究了基于价值实现过程的人力资本定价,同时探讨了人力资本定价过程中的要素配置问题。由于人力资本定价是一个完整的过程,因此,其它定价阶段还有待进一步研究。

以上为本篇毕业论文范文基于人力资本定价过程的要素配置研究的介绍部分。

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