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地区人力资本差异与中国吸引外商直接投资相关性研究

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毕业论文范文题目:地区人力资本差异与中国吸引外商直接投资相关性研究,论文范文关键词:地区人力资本差异与中国吸引外商直接投资相关性研究
地区人力资本差异与中国吸引外商直接投资相关性研究毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】:自20世纪90年代以来,我国吸引的外商直接投资(以下简称:FDI)迅速增加,已成为世界上吸引FDI最多的国家之一。然而,FDI在我国的地区分布极为不均衡,从1979年至今,东部地区无论是FDI的合同项目、合同金额还是实际投资额,占全国比重都在80%以上,而中西部合计不足20%。为什么会出现这种状况?哪些因素决定了进入中(本文此处忽略..)国的外商直接投资的流向?思考中我们还观察到,人力资本在我国的地区分布也存在很大差异。那么,是否两者之间存在某种联系?人力资本因素在FDI的区域选择过程中会否起某种作用?本文试图从人力资本的角度出发,从人力资本存量水平和人力资本不同层次结构这两个方面,并结合时间趋势,说明人力资本对吸引FDI的(此处忽略..)影响,为解释FDI在区域分布和区域之间吸引力的差异性提供新的视角。因此,本文的分析也在一定程度上,对目前FDI区域选择理论作了人力资本角度的补充和深化。本文首先从我国现实问题入手,概要分析了当前FDI、人力资本在我国的地区分布及差异,回顾了FDI区位决定和人力资本与FDI关系的相关文献。然后(略..)以假设的方法提出本文所要研究的命题,并利用我国现实的经济数据,通过建立计量模型实证分析人力资本对吸引FDI的影响,检验了假设的正确性与实用性。分析结果表明,人力资本是地区吸引FDI数量和项目规模的重要决定因素,且随着时间的变化越来越重要,在吸引效应的发挥上东中西部存在差异,同时人力资本中高层(本文此处忽略..)次人力资本对FDI的吸引作用越来越突出。根据实证分析,本文提出了相应的人力资本投资对策,并对有待进一步研究的问题进行了展望。本文在汲取国内外优秀研究成果的基础上,通过深入的实证研究得出了以下核心结论:人力资本是吸引FDI的重要决定因素之一,且重要程度日益强化。


以上为本篇毕业论文范文地区人力资本差异与中国吸引外商直接投资相关性研究的介绍部分。
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