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我国加班问题研究

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毕业论文范文题目：我国加班问题研究，论文范文关键词：我国加班问题研究
我国加班问题研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：目前，我国正积极倡导构建和谐劳动关系，让劳动者体面劳动，但由于过度加班导致的劳资争议、过劳死等负面影响却成为和谐社会进程中不和谐的音符。回顾我国相关劳动立法，对于规制加班问题，我国并不缺乏制度设计。相关劳动立法从加班时间、加班程序、加班报酬以及违法加班处罚措施（此处忽略..）等方面做出了严格的制度设计，从制度设计表面上看，加班制度设计的相当的完善，但是从制度实施效果看，过长加班时间的抱怨、一桩桩过劳死案例的现实将完美的制度设计敲击的粉碎，甚至一句“我自愿加班或我要加班”就可能将该整套强制加班制度通通予以合法规避，制度最终并没有有效（此处忽略..）实现对劳动者全方位保护。因此，本文认为加班制度设计与制度实施效果产生极大反差的原因在于劳动者就业与生活压力大、用人单位竞争力匮乏、工会在集体协商中力量缺乏、劳动行政监察宽于执法以及我国社会保障制度不完善等原因。本文除分析加班原因之外，本文认为更应该从制度层面反（本文此处忽略..）思我国的加班制度设计，正因为我国加班制度设计基准偏高、操作模糊、运行失灵，完美而严格的加班制度设计在实践中无法得到全面落实。基于此，本文最后提出三点完善政策建议，第一：从国家本位出发，完善相关制度，包括适当调整法定工时制度、完善社会保障制度及“过劳死”工伤责任（本文此处忽略..）认定制度等；第二：从社会本位出发，改革工会体制，保证工会经费自主、职能独立；第三：从微观角度出发，提高用人单位的社会责任感，尊重劳工权益。过度加班问题不仅仅是一个需要在制度层面解决与完善的问题，它更是一个社会问题，防治过度加班问题需要整个社会的努力。

以上为本篇毕业论文范文我国加班问题研究的介绍部分。

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