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铁路施工企业薪酬制度研究

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毕业论文范文题目：铁路施工企业薪酬制度研究，论文范文关键词：铁路施工企业薪酬制度研究
铁路施工企业薪酬制度研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：企业薪酬制度研究是人力资源管理的重要部分,是企业走向市场必须面对的问题,也是企业管理学科研究的热点之一。笔者所研究的铁路施工企业主要从事现有提速铁路的大中维修业务,机械化程度较高,科技含量大,专业化程度很高,也属于劳动密集型企业,并且野外作业时间较长。近两年来工程师及高级工程师以上级别的员工（此处忽略..）离职率呈逐渐上升趋势,员工的工作积极性也有所降低。如何利用好薪酬这个人力资源管理的工具来吸引、保留和凝聚优秀员工是此类施工企业面临的一项难题。目前企业实行的工资分配形式,仍是原等级工资制,这种工资制度有着明显的缺陷。论文首先介绍了薪酬制度设计的理论,包括薪酬的涵义、分类和功能,以及薪酬制度体（此处忽略..）系的基本内容;其次吸收了国内外该领域研究成果。第三介绍了铁路施工企业的概况,并对企业薪酬制度进行了深入的分析,提出了目前薪酬制度中存在的问题。第四,对岗效薪点工资制度、宽带薪酬制度和全面薪酬制度进行了系统、深入、细致的分析。最后论文结合铁路施工行业实际进行了实践性探索,提出了改革方案,并对其（此处忽略..）进行了评价。方案不但参考了现有流行的先进的薪酬理论,以宽带薪酬为结构,建立了基于职群的工资制度,而且在岗位劳动评价“四要素”的基础上,用薪点数和点值来确定职工工资,点数包括与员工薪酬有关的因素,而点值与企业实际的经济效益业绩挂钩,通过量化考核确定职工实际劳动报酬。另外在传统工资制度改革的基础（此处忽略..）上,本薪酬改革方案还重点对企业福利薪酬进行了自助式改革,来满足员工多元化的需求,福利薪酬的薪点化也使得福利和工作绩效相挂钩,从而更好地激励员工工作。通过两项改革之后的薪酬方案更加突出了薪酬的整体价值,使企业建立起与现代企业相适应的收入分配制度,最大限度地调动职工积极性,增强企业的竞争力。

以上为本篇毕业论文范文铁路施工企业薪酬制度研究的介绍部分。

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