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GC公司名目技巧人员鼓励机制研究

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毕业论文范文题目：GC公司名目技巧人员鼓励机制研究，论文范文关键词：GC公司名目技巧人员鼓励机制研究
GC公司名目技巧人员鼓励机制研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：近年来,跟着国度基本设施投入的加大,港口施工企业面临着前所未有的机会,按照国度“十二五”打算,仅沿海港口基本建设一项,“十二五”期间拟新增万吨级以上深水泊位440个左右。面对这一百年不遇的机会,国内各大港口施工企业都在尽力而为地为占据更多的市场份额而开展人才的争（略..）夺、资金的争夺、设备的改革跟船舶进级换代等。尤其是名目技巧人员已逐步成为企业竞争上风的基本,因为他们担当着企业施工工艺改革翻新,科技成果转化、利用的关键作用。而名目技巧人员的鼓励机制就成为各个公司人力资源管理的重要环节,并对公司的长远发展起着关键作用。鉴于（本文此处忽略..）此,本文以一个敏捷成长的港口施工企业—GC公司为研究对象,以古代鼓励实际为领导,通过名目技巧人员鼓励机制现状描述,指出该公司名目技巧人员鼓励机制存在的问题,并从实际出发从新设计了名目技巧人员的鼓励机制,旨在帮助GC公司进步名目技巧人员的鼓励程度,激发员工的（略..）工作热忱跟踊跃性,最大限度为公司的发展做奉献。本文共由五章组成,第一章为绪论,介绍了选题的研究背景跟意思、研究内容等；第二章介绍了GC公司跟名目技巧人员的特点,描述了GC公司名目技巧人员鼓励机制的现状,分析了其存在的问题；第三章为本文的核心内容,侧重介绍了（文章此处忽略..）GC公司名目技巧人员鼓励机制的设计打算,为GC公司设计了一套切实可行的名目技巧人员内在鼓励机制跟外在鼓励机制；第四章阐述了GC公司名目技巧人员鼓励机制的运行前提跟履行保障办法；最后阐述了名目技巧人员鼓励机制设计中获得的启发跟本文存在的不足等。

以上为本篇毕业论文范文GC公司名目技巧人员鼓励机制研究的介绍部分。

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