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高新技巧企业研发人员绩效评估研究

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毕业论文范文题目：高新技巧企业研发人员绩效评估研究，论文范文关键词：高新技巧企业研发人员绩效评估研究
高新技巧企业研发人员绩效评估研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：在常识经济时代,技巧翻新已成为企业成长过程中发明并保持竞争力的关键。作为高新技巧企业翻新主体,研发人员越来越受到企业的器重,其研发活动是否成功直接影响了企业的竞争力。高新技巧企业要想在激烈的市场竞争中领有核心竞争上风,必须充分进步研（略..）发人员的个人绩效,从而进步研发活动的整体绩效。因此,如何对研发人员的绩效做出客观公平的评估,从而最大限度的发挥他们的发明力,是高新技巧企业所关注的焦点。本文盼望通过对高新技巧企业研发人员绩效评估的研究,为研发人员才能的开发、绩效改进（文章此处忽略..）、职业生活打算等提供根据,进而进步高新技巧企业的绩效。首先,本文总结了国内外高新技巧企业研发人员绩效评估研究的现状,进一步演绎出目前研究中存在的问题;其次,从高新技巧企业跟研发人员的特点出发,结合多少种绩效内涵的观点,断定了高新技巧（略..）企业研发人员绩效是工作成果,及影响工作成果的行动跟才能的同一体。接着,以行动、才能跟成果为准则,树破了一套客观公平的高新技巧企业研发人员绩效综合评估指标体系,并对指标的评分标准做了阐明;基于评估指标体系构建了高新技巧企业研发人员绩效（文章此处忽略..）评估的“P-3A”模型,并应用品位分析法断定指标的权重,选用含混综合评估法对研发人员绩效进行综合评估;最后,本文对W高科技公司8名研发人员利用高新技巧企业研发人员绩效评估模型对其绩效进行了综合评估,并对绩效评估成果进行了分析。

以上为本篇毕业论文范文高新技巧企业研发人员绩效评估研究的介绍部分。

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