政府管理人才流出行动与标准对策研究_毕业论文范文网-论文范文

搜索高级搜索

原创毕业论文

政府管理人才流出行动与标准对策研究

作者: 浏览:4次

免费专业论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
环境艺术专业论文
信息计算科学专业
物流专业论文范文
人力资源论文范文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
理工科专业论文
心理学论文范文
学前教育论文范文

毕业论文范文题目：政府管理人才流出行动与标准对策研究，论文范文关键词：政府管理人才流出行动与标准对策研究
政府管理人才流出行动与标准对策研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：近年来,政府管理人才流出行动始终产生。政府管理人才流出后对所控制的公共权力的“残余资源”的利用,导致本来的行政关联网、官场人情链、职务影响力、政府内部信息等随之产生转移,使公共权力私有化,由此引发私家好处与公共好处的抵触。这就是政府管理人才流出后的好处抵触问题。好处抵触不仅产生在政府管理人才的担负公职期间,而且在政府管理人才流出后必定时光内同样存在。政府管理人才流出后的好处抵触常常是潜在的,而且对公共好处的侵害不易发觉,暗藏性高,迫害性大,比起“在位期间”更是“过之而无不迭”。所以,笔者尝试从好处抵触的视角对政府管理人才流出行动与标准对策进行体系研究。政府管理人才的流出行动有开革、退休、辞退、辞（此处忽略..）职等方法,本文重要研究政府管理人才的被迫流出问题,重点就是主动辞职问题。从社会、政府、个人三个维度对政府管理人才被迫流出行动具体起因的分析,阐明政府管理人才‘为何要分开政府部分。对政府管理人才流出尤其是被迫流出而言,名义看似是个人的抉择问题,其中包含社会动因、观点改变、好处驱动、价值取向等多种因素,但只有不违背法律跟道德,都应当得到尊敬跟支撑。然而,政府管理人才毕竟不同于布衣大众,其流出问题也毫不仅仅是职业再抉择问题,它存在特别性,特别就在于他曾经的“公务员”或者“领导干部”的特别身份跟相干工作经历,在于他曾经享有的公共权力以及由此构成的社会资本,更在于他基于个人好处潜在地构成对公共好处的侵害威（略..）胁或者本质性地对公共好处进行侵害,所以,在流出后的必定时光内,为避免好处抵触,政府管理人才理当肩负保护公共好处的特别义务。结合近年呈现的相干案例,政府管理人才流出后的好处抵触重要表示为三品种型:公共资源私家化、权力期权化、黑钱漂白化。因为领有公共权力,政府管理人才经过多年的工作,无论大小均会构成必定程度的人际关联网,并且“公务员”或者“领导干部”的头衔本身就一种无形资产,职位越高,这种无形资产的价值就越大,因为这些人在位时,或者控制着政策精力跟内部信息,或者控制着各种名目、工程资金利用的决定权跟审批权,或者领有富强的行政关联网跟冒场人情链,这些便构成了政府管理人才的公共资源。政府管理人才如在流出（略..）后仍着意利用这些公共资源为所在公司跟个人谋取好处,这就是公共资源私家化。权力期权化就是一些官员在位时为别人谋取了不合法的好处,但当时不要回报,等流出(通常在退休或者辞职从商)后,再接收权力受益者好处回报的腐败行动。所谓黑钱漂白化,就是人们通常所说的“洗钱”。政府管理人才在位时有意无意地利用手中的权力捞取了大量不义之财,但慑于反腐败的高压态势,整日胆战心惊,惊魂不定,有钱不敢花或者没法花,只好假借去私家部分工作之名,或者辞职下海自办公司,或者退休掉队行炒股等,“挂羊头卖狗肉”,将黑钱漂白,使不法收入合法化。当然,跟着系列案例的产生,无论中心还是处所都对政府管理人才流出后的好处抵触问题有了必定的认知,给（本文此处忽略..）予了高度的器重,并出台跟完美了一些轨制对政府管理人才流出行动予以标准。但不可否定,中心跟处所的标准举措存在明显的缺点。跟着市场经济的发展跟政府改革的深刻,会有越来越多的政府管理人才流出行动产生。那么,如何标准政府管理人才的流出行动,避免呈现公共资源私家化、权力期权化、黑钱漂白化等好处抵触,已经成为事不宜迟。笔者认为可能以离任作为分界线,从离任前的标准跟离任后的标准两个方面着手。离任前的标准对策包含:树破健全权力运行机制、尽快出台《公务员财产申报法》、完美离任审计监督轨制;离任后的标准对策包含:加强离任后就业及相干活动的限度、严格禁止离任后对政府内部信息利用、完美对离任后守法行动的处罚机制。

以上为本篇毕业论文范文政府管理人才流出行动与标准对策研究的介绍部分。

本论文在论文格式栏目，由论文网(www.zjwd.net)整理,更多论文,请点论文范文查找

收费专业论文
汉语言文学论文
物理学论文
自动化专业论文
测控技术专业论文
历史学专业论文
机械模具专业论文
金融专业论文
电子通信专业论文
材料科学专业论文
英语专业论文
会计专业论文
行政管理专业论文
财务管理专业论文
电子商务国贸专业
法律专业论文
教育技术学专业论文
物流专业论文
人力资源专业论文
生物工程专业论文
市场营销专业论文
土木工程专业论文
化学工程专业论文
文化产业管理论文
工商管理专业论文
护理专业论文
数学教育专业论文
数学与应用数学专业
心理学专业论文
信息管理专业论文
工程管理专业论文
工业工程专业论文
制药工程专业论文
电子机电信息论文
现代教育技术专业
新闻专业论文
热能与动力设计论文
教育管理专业论文
日语专业论文
德语专业论文
轻化工程专业论文
社会工作专业论文
乡镇企业管理
给水排水专业
服装设计专业论文
电视制片管理专业
旅游管理专业论文
物业管理专业论文
信息管理专业论文
包装工程专业论文
印刷工程专业论文
动画专业论文
营销专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文范文
法律专业论文范文
教育管理论文范文
小学教育论文范文
学前教育论文范文
财务会计论文范文

电子商务论文范文

上一篇：论毛泽东反腐败思维的基本特点

下一篇：新时代加强领导干部媒体公关才能..