我国城市任务教育学校绩效工资制履行中的问题与对策研究

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我国城市任务教育学校绩效工资制履行中的问题与对策研究

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毕业论文范文题目：我国城市任务教育学校绩效工资制履行中的问题与对策研究，论文范文关键词：我国城市任务教育学校绩效工资制履行中的问题与对策研究
我国城市任务教育学校绩效工资制履行中的问题与对策研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：我国版图广阔,地区发展很不均衡。城市优良老师富集而城市老师缺乏的景象,折射出我国教导发展的不均衡,影响了教导的公平发展,通过城市任务教导学校履行绩效工资制是解决这一景象的必定抉择。本文在总结已有的研究的基本上,对城市任务教导学校老师履行绩效工资的问题做实证研究,实在浮现城市地区任务教导学校绩效工资轨制改革中呈现的问题,针对这些问题提出建设性的看法跟对策是本文研究的终极目标。首先,通过对重庆市某县城市任务教导学校老师绩效工资履行中,老师对绩效工资改革支撑的力度、老师对绩效工资改革内容的懂得程度（本文此处忽略..）、工资增加量、工资发放情势、绩效考察程序、绩效考察标准、老师公平感、反馈机制、绩效工资鼓励性等多维度的内容,做了体系的考察拜访以图实在展示我国城市任务教导学校老师绩效工资履行中的现状与问题,并对考察内容跟获得数据做科学分析,得出并浮现统计成果。其次,城市任务教导学校绩效工资履行中存在以下多方面问题：城市老师大多对绩效工资改革内容懂得不够明白,关怀程度不高；学校绩效考察办法跟过程欠透明,学校不用明白、简洁的方法让老师懂得考察办法跟过程,老师们一片茫然；嘉奖性绩效鼓励性不大,大多数老师表示只有不（略..）比人少太多就可能接收,不想追赶高绩效,认为高绩效不吸引力；老师思维意识掉队于工资轨制改革,要改变这一景象须要长时光的尽力,只有改变了城市老师掉队的思维意识才干保障工资轨制改革的成功；城市任务教导学校老师工资低于当地公务员工资,这一景象降落了很多老师对国度政策的信赖度,新的绩效工资轨制也没能解决这一困难,绩效体系难于体现教导行业的特别性,教导不等同于工厂加工产品,它有自己的特点,教导是不好量化的,假如一味的把用于企业的绩效工资轨制用于学校,会让教导丧失很多的货色。再次,分析产生上述问题的重要起（略..）因有：一、绩效工资制不能很好解决旧工资轨制的弊病,即现行绩效工资制由构造工资而来,对旧工资制中按职称评定等级划分工资的弊病仍然不解决。二、当前对城市任务教导学校老师绩效工资轨制的运作尚处于摸索阶段,即《看法》中,缺乏细则,各处所都摸索着轨制了相应的履行细则。三、处所财政、处所教导主管部分对此次改革调控才能差别大。四、国度公务员、城市任务教导学校老师收入并不与城市任务教导学校老师收入等同。最后,在进一步懂得分析了城市任务教导学校老师绩效工资履行中呈现的问题跟起因之后,基于对已有研究成果的鉴戒,（本文此处忽略..）应用穿插多学科实际提出若干对策,包含：一、城市任务教导学校工资改革必须遵守的准则：重视内部公平性、与绩效相干性、鼓励性、老师可承受性、政策机动性、适应性准则等。二、完美城市任务教导学校绩效工资制的具体对策：营造老师绩效工资制文化氛围,重视加强老师群体绩效工资公平感；组建合格的评估步队,培训高素质的领导班子；凸起城市绩效工资“三性”,轨制公平公道的老师绩效算法；关注老师心理,凸起绩效工资阶段性；着力克服绩效工资履行中的负面影响,彰显绩效工资鼓励性：完美相干反馈机制,推动绩效工资顺利进行。

以上为本篇毕业论文范文我国城市任务教育学校绩效工资制履行中的问题与对策研究的介绍部分。

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