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家族企业代际传承的主要影响因素研究

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毕业论文范文题目:家族企业代际传承的主要影响因素研究,论文范文关键词:家族企业代际传承的主要影响因素研究
家族企业代际传承的主要影响因素研究毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】:家族企业从无到有、从小到大,已经发展成为社会主义市场经济最具活力的部分。成功传承是保证家业常青、企业持续发展的关键,然而“富不过三代”往往是大多数家族企业的宿命,要想迈过这道坎远比想象艰难。中国的家族企业经过二十几年的发展,正处在代际传承的关键时刻,而在一定时期内,中国绝大多数家族企业的持续发展尚且离不开“子承父业”的传统模式。家族企业的研究以往不被人们看成是一个具有现代意义的课题,理论研究滞后于国外。近年来,国内诸多学科领域的学者们都开始关(本文此处忽略..)注家族企业代际传承和“富二代”问题。因此,研究家族企业代际传承的主要影响因素具有重要的理论与现实意义。本研究基于当前这样的社会背景,运用文献分析法、问卷调研法、实地访谈法、定性与定量分析法,通过实证分析和实地访谈的结合,探讨影响家族企业代际传承的主要因素,以及促进家族企业成功代际传承与持续发展的对策建议。主要得到如下研究结果:(1)主要影响因素的提炼。家族企业代际传承的主要影响因素可以从四个维度来衡量:在任者要素、接班人要素、企业内部要素和外部环境(略..)要素,每个层面有若干个主要影响因素。因素的验证结合了实证分析和实地访谈。在实地访谈部分,选取浙江省和江苏省境内各两家家族企业的访谈实录,分别针对四个维度的影响因素,用企业家们的切身体会和经验之谈来进一步验证和深化。(2)模型的构建。本研究紧扣当前的热点,分别针对企业家自身和接班人自身的影响因素,构建了“企业家心理秤”模型和“富二代”接班的培养模型。其中,“企业家心理秤”模型的实质一种潜在的隐性因素。同时在“富二代”即将肩负历史使命的背景下,基于“子(此处忽略..)承父业”的传承模式,综合管理学、社会学、心理学和教育学的相关知识,提出企业家培养“富二代”接班的理论模型。(3)对策建议的提出。要实现家族企业的持续发展,企业家首先要倾注更多心思来培养“富二代”成才。这需要两代人的共同努力,可以参照培养“富二代”接班的理论模型对子女进行教育和训练;其次,要未雨绸缪,制定明确的“3W-H”传承计划;再次,要把控好代际传承过程中的“抓”与“放”,抓企业股权结构,在“子承父业”过渡期时要勇于放手,避免走入误区;第四,要注重(略..)传承和重塑企业文化——延续家业灵魂、稳定人心、振奋团队;第五,预置解决传承矛盾的协调机制,严格区分制度规则与家族亲情;最后,要发挥联动机制,借助政府和社会力量,构建二代培养工程的平台。本研究的可能创新之处在于:研究方法上,将问卷调研与实地访谈互补,定量与定性分析充分结合。调研对象上,突破地域局限,选取江浙地区大量的家族企业进行跨地域调研。模型构建上,构建了“企业家心理秤”模型和企业家培养“富二代”接班的理论模型。


以上为本篇毕业论文范文家族企业代际传承的主要影响因素研究的介绍部分。
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