均衡计分卡在D公司树破事迹评估体系中的作用研究

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均衡计分卡在D公司树破事迹评估体系中的作用研究

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均衡计分卡在D公司树破事迹评估体系中的作用研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：20世纪80年代后期,跟着外部竞争的加剧跟顾客须要的复杂多变,企业面临的外部环境更加动荡多变,履行以进步企业核心竞争力跟加强企业机动性为目标的策略管理成为时事对企业的请求。新的策略跟竞争事实对企业事迹评估体系提出了新的请求。事迹评估的基本目标等于通过设定一整套绩效衡量指标,来领导（文章此处忽略..）各层级管理者的尽力与企业的策略目标一致,使企业实现不同层级的目标一致性,从而产生持续而优良的事迹,实现持续的价值增值。传统的事迹评估体系重要以财务指标为核心,存在很强的短期性,只反应从前业务的经营成果,忽视了对非财务指标的评估,而企业成功的关键因素往往大多长短财务指标的成（本文此处忽略..）功。因此传统的事迹评估方法,如估算管理、标准本钱法、差别分析等方法,已经很难帮助企业在激烈的竞争中获得上风。均衡计分卡因其有效的树破了一套包含多重财务指标与非财务指标的评估体系,更成为目前越来越被广泛接收的事迹评估方法。其内容重要包含:财务、客户、内部流程、学习与成长等四（此处忽略..）个视角。D公司在全面财务估算的基本上,将公司的总体目标从总公司到各职能部分及员工进行层层分解,结合工作分析,树破均衡计分卡四个视角的各项事迹评估指标及设定权重,从而树破起合乎公司策略目标请求的事迹评估体系。根据企事迹效、部分绩效跟员工绩效三个部分,公司的全部事迹评估体系也（此处忽略..）从总体上划分为公司级、部分级、员工考察三个基本品位,于是公司策略目标与年度目标有效地分解到公司的每一个部分与岗位,始终优化人力资源及组织运行体系,并通过各级评估成果与相应员工薪酬体系的连接,实现各级员工与企业目标的一致性,终极实现D公司的长短期发展目标。

以上为本篇毕业论文范文均衡计分卡在D公司树破事迹评估体系中的作用研究的介绍部分。

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