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双元绩效管理体系利用探讨

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毕业论文范文题目：双元绩效管理体系利用探讨，论文范文关键词：双元绩效管理体系利用探讨
双元绩效管理体系利用探讨毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：在市场经济飞速发展的今天,科学公道的企事迹效管理越来越为人们所器重,被国内外企业界所公认的四种绩效管理方法——目标管理法,关键绩效指标法,均衡计分卡跟360度绩效考评法得到了广泛利用,为企业发展作出了历史性的奉献。跟着寰球经济一体化演进,合乎企业发展个性的、双元或多元方法结合应用的绩效管理体系越来越受到企业界的青眼。基于这一背景,本文以SD连锁公司为例研究跟探讨双元绩效管理（略..）新体系。本文首先回想了国内外绩效管理实际的历史沿革,阐述了我国绩效管理推行的现状特点。其次存标准研究的基本上,对四种绩效管理方法进行实际对比跟实例分析。通过对比分析笔者发明,四种绩效管理方法兼具共性跟个性、长处跟毛病,单独利用不免势单力薄、顾此失彼,两种或两种以上方法有机结合才更实用于古代企事迹效管理。应用何种绩效管理模式要充分考虑社会认知度、行业特点、企业本身意愿跟（此处忽略..）经营实际。本文的翻新之处是:1、冲破单一绩效管理模式;2、找准设计绩效管理新体系的切入点。SD连锁公司属于医药行业,均衡计分卡的“人情服务”维度与关键绩效指标法的定性定量元素跟SD连锁公司“诚信、义务、服务”的经营理念相碰撞,有机构成了新体系设计的切入点;3、打造绩效管理新体系。根据该“切入点”,本文设计出了合乎SD连锁公司发展策略的双元绩效管理新体系:均衡计分卡-关键绩效（此处忽略..）指标(BSC-KPI)体系。该体系在SD连锁公司的应用,不是多少个元素的简单相加,而是企业叠加效应的放大。本文重点在双元绩效管理体系设计部分。SD连锁公司底本不树破绩效管理体系,他们对企业效益的管理仅依附传统的财务指标来考察。BSC-KPI体系通过明白公司策略目标,断定关键影响因素,从均衡计分卡的四个维度提取公司级BSC-KPI并按照关键影响因素分解到部分。将每个部分分解（略..）得到的关键影响因素归类、汇总得到部分重要BSC-KPI,结合部分目标跟流程提取的补充BSC-KPI,整合得到各部分各组的BSC-KPI体系。本文选取SD连锁公司洽购部所辖的洽购组跟仓储组指标设计的个例进行阐述,从而窥见BSC-KPI体系设计的全貌,并就该体系的优毛病进行了介绍。其意在于推许新的绩效管理理念,崇尚新的企业文化,进步企业核心竞争力。

以上为本篇毕业论文范文双元绩效管理体系利用探讨的介绍部分。

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