中国联通佛山分公司预算考核改进的研究

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中国联通佛山分公司预算考核改进的研究

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毕业论文范文题目：中国联通佛山分公司预算考核改进的研究，论文范文关键词：中国联通佛山分公司预算考核改进的研究
中国联通佛山分公司预算考核改进的研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：企业全面预算管理是现代企业管理中的重要组成部分，是企业实施战略目标管理的重要手段。当前，国内电信运营商普遍实行全面预算管理，但在实际工作中全面预算管理的考核体系相对薄弱，企业预算考核的作用没有得到有效的发挥，考核激励作用受到很大的限制，影响全面预算管理的实施效果。目前大多数（略..）研究是国资委对电信企业集团公司的预算考核，很少有理论和实证涉及电信运营商内部（如集团对省公司、省公司对地市分公司）预算考核层面。此外，大多数论文是关于一些理念、原则的一般性研究，不能直接应用于实际，本文研究电信运营商内部的预算考核，对指导运营商建立内部考核体系具有一定的现实（略..）意义。本文以电信运营商地市分公司（佛山联通）为研究对象，着眼点在于电信运营商预算考核体系的改进。首先，简要介绍全面预算管理和考核的理论，通过对以往文献和国内外现状的分析，并结合电信行业的特点，阐述预算考核对电信行业实现战略目标的重要意义。然后，以佛山联通预算考核体系为基础，（略..）分析归纳出预算考核过程中存在的问题：预算机构形式化、预算目标确定流程不完善、预算考核体系繁琐、存在预算松弛和鞭打快牛等现象，并对问题产生的原因进行分析，将引起问题的根源分为可控因素和不可控因素，以不可控因素为前提，找出最根源的可控因素——预算考核办法的不合理。最后，采用层次（本文此处忽略..）分析法找到要解决问题的方法和基本要求，就机构设置、预算编制、执行控制、考核评价等方面提出了可操作性的解决方案，全方位对佛山联通预算考核相关领域进行完善，通过优化预算考核体系，达到发挥预算管理核心作用、提升公司整体管理水平、改善公司经营财务状况、保障持续健康发展的目的。

以上为本篇毕业论文范文中国联通佛山分公司预算考核改进的研究的介绍部分。

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