基于平衡计分卡的GSNK国有农场绩效管理指标体系的设计

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基于平衡计分卡的GSNK国有农场绩效管理指标体系的设计

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基于平衡计分卡的GSNK国有农场绩效管理指标体系的设计毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：随着市场竞争的日趋加剧,企业要想得到长期的生存和发展,在不断扩张外部市场的同时,加强企业内部管理是增强企业竞争能力的重要手段。随着信息技术的快速发展和绩效管理理论的日新月异,企业绩效管理与企业战略相融合,通过对战略目标的层层分解来最终确定企业的绩（此处忽略..）效指标,建立科学的绩效评价体系,推动企业战略目标的实现,不仅丰富和发展了原有的绩效管理的内容和技术,而且极大地影响和改变着企业管理的运作方式,使得绩效管理的技术变得越来越定量化和精细化,使其理念逐步从服务性和事务性变得越来越具有战略性和全局性,促（本文此处忽略..）进企业发展和完善。本文采用理论和实际相结合的方法,运用平衡计分卡理论和战略地图工具对GSNK17个国有农场的绩效管理指标体系进行了设计。首先对绩效管理相关理论进行综述,重点介绍平衡计分卡理论及战略地图工具。其次对GSNK现有绩效管理体系进行分析。第三（此处忽略..）,论证了GSNK国有农场应用平衡计分卡的必要性和可行性,重点介绍运用平衡计分卡理论工具,从财务(股东价值)、顾客、内部流程、学习与成长四个层面来设计GSNK下属国有农场的绩效管理指标体系的过程和步骤。依据GSNK国有农场近5年的战略规划,设计出农场层面（文章此处忽略..）的绩效考核参考指标,并设计出相应的考核平均基准值及权重,同时提出部门层面考核指标以及员工个人考核指标的设计方法。最后,根据GSNK绩效指标体系设计模型并结合GSNK对下属企业干部考核管理办法,提出绩效管理体系的实施步骤和保障措施。

以上为本篇毕业论文范文基于平衡计分卡的GSNK国有农场绩效管理指标体系的设计的介绍部分。

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