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C大学电信工程设计院员工流失原因分析及对策研究
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毕业论文范文题目:
C大学电信工程设计院员工流失原因分析及对策研究
,论文范文关键词:
C大学电信工程设计院员工流失原因分析及对策研究
C大学电信工程设计院员工流失原因分析及对策研究毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】
:本文是针对C大学电信工程设计院较高的员工流失率,分析造成员工流失的多方面原因,并尝试着去寻求控制员工流失的对策,使企业的人力资源配置始终能够满(此处忽略..)足企业发展战略的需要。通过本文的分析,我们认为造成设计院员工流失的原因主要分为外部因素、制度因素和企业自身管理因素三类。其中外部因素是客观存在(文章此处忽略..)的,是不以我们的意志为转移的;制度因素是需要高校进一步规范科技产业建设,进行相应的产权制度、人事制度改革,用现代企业制度管理高校科技企业;而企(文章此处忽略..)业自身管理因素则是要求结合知识型员工特点,建立体现内部公平、有竞争性的薪酬和福利体系,多渠道地满足员工的职业发展需要,建设优秀的企业文化,激励(略..)员工努力工作,使企业永续经营,基业长青。本文的研究内容也可以为其他高校科技企业的改制、发展,以及内部人力资源管理提供一些可以借鉴的思路。
以上为本篇毕业论文范文
C大学电信工程设计院员工流失原因分析及对策研究
的介绍部分。
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