浅谈法治时代党内法规与企业治理的融合

摘要

社会治理法治化形势下，依法治国、依法治企是时代发展的必然要求和必然趋势。在中国一党执政、党领导一切的政治大背景下，处于国家经济建设基石地位的基层企业，同时也往往是党组织建设的最后一公里，在推动社会经济和法制共同发展的进程中，党内法规与企业治理的有机融合，将为我国的社会主义建设事业奠定扎实的基础，起到不可或缺的促进和发展作用，非常值得我们深入挖掘和深刻领会。本文尝试从党内法规与企业治理融合的价值和意义、存在的问题和阻碍、落地的举措和思考三个部分切入，阐明党内法规与企业治理两者融合是全面从严治党必然要求、企业党组织发挥政治核心作用前置条件、企业全面深化改革中健康保障三大价值和意义。剖析了部分企业党组织法定地位权责不清、党组织弱化与法人治理结构失衡、党建工作和企业治理协同推进不力等阻碍两者融合的问题。并以党领导一切、民主集中制、党管干部、联系群众、意识形态等“五个坚持”为落脚点，探讨了针对企业党组织地位、企业治理监督、企业任务推进、企业核心凝聚力、企业文化建设等“五个强化”方面的思考和具体举措，努力为新时代中国企业在探索党内法规与企业治理的融合中起到一些探索和借鉴作用。

关键词　法治时代  党内法规  企业治理  融合

目    录

摘要I

引言1

一、党内法规与企业治理融合的价值和意义2

（一）新时代全面从严治党的必然要求2

（二）企业党组织发挥政治领导核心作用的前置条件3

（三）企业全面深化改革中健康发展的保障3

二、党内法规与企业治理融合的中存在的问题和阻碍5

（一）部分企业党组织法定地位权责不清5

（二）党组织弱化与法人治理结构失衡5

（三）党建工作和企业治理协同推进不力6

三、党内法规与企业治理融合的举措和思考7

（一）坚持党领导一切，强化企业党组织地位7

（二）坚持民主集中制，强化企业治理监督7

（三）坚持党管干部，强化企业用人导向8

（四）坚持联系群众，强化企业核心凝聚力9

（五）坚持党管意识形态，强化企业文化建设9

参考文献11

致谢12