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雇主责任研究

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毕业论文范文题目：雇主责任研究，论文范文关键词：雇主责任研究
雇主责任研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：由于我国的特殊国情,雇用关系长期以来得不到承认,因此我国《民法通则》未制定雇主侵权责任。随着经济体制的改革,社会上已存在大量事实上的雇用、帮工等关系,雇工、帮工受害、致害的情况层出不穷,谁来承担损害赔偿责任,尚无明确的法律依据。虽然我国曾有相关制度的立法探讨和司法解释,但都不足以解决现实问题。因此,雇主责任制度,在我国的司法实务中是一个急需解决的新问题。世界各国（文章此处忽略..）关于雇主责任的立法体例,曾经出现过两种类型,第一,以无过错责任原则为基础的英美法系的立法,英美法规定,雇用人对受雇人在从事职务时因侵权而致人损害的,应负赔偿责任,雇用人不可因选任或监督受雇人以尽相当之注意而免责。第二,以过错推定责任原则为基础的大陆法系的立法,如德国《民法典》第831条、《日本民法典》第715条、我国台湾地区“民法典”第188条有此规定。随着社会的需求,雇用关系大（本文此处忽略..）量涌现,过错责任原则不利于保护受害人的利益,给社会带来了不稳定因素,不利于社会的健康发展。至上世纪六、七十年代,上述大陆法系国家和地区基本摆脱了过错责任的框框,司法判例均已接近无过错责任。我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条的规定中,并没有提及雇主可以通过证明自己已尽选任和监督的义务,或即使尽到这种义务仍不免发生损害而获得免责。（此处忽略..）显然,其归责原则采纳了无过错责任原则。这种作法合乎世界民法之潮流,有利于保护受害人的合法权益。张新宝教授主持起草的《中国民法典·侵权行为法编建议稿》第53条[替代责任]、第54条[使用人的追偿权]中对使用人和被使用人的责任承担问题进行了阐述,“使用人”是雇主,“被使用人”也就是雇员。本文选择这一论题的目的是对雇主责任问题作进一步探讨。本文共分为四章,其内容简要如下:第一（本文此处忽略..）章:对雇主责任的基础性认识。本章从雇主责任的概念、性质、特点、起源入手,对建立雇主责任的必要性进行了阐述,我国过去受经济体制的影响,对于雇主的侵权责任,《民法通则》和《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》,都未作明确规定,而现实生活中大量雇用关系的存在,使受害者的合法权益得不到及时保护,建立雇主责任制度已刻不容缓。

以上为本篇毕业论文范文雇主责任研究的介绍部分。

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