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可拓法在业绩评价中的应用研究

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毕业论文范文题目：可拓法在业绩评价中的应用研究，论文范文关键词：可拓法在业绩评价中的应用研究
可拓法在业绩评价中的应用研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：业绩评价(计分)方法是企业业绩评价体系的基本要素之一,它的选择与设计关系着业绩评价最终结果的客观性与准确性。这不仅关系着对企业的正确评价,引导企业发展,而且关系着投资人、经营者等相关者的利益。近年评价(计分)方法研究成果很多,但都不同程度的存在缺陷与不足,如评价指标少,涵盖信息量小;指标（本文此处忽略..）层次单一,客观准确性差;只可用于横向排序,不能用于企业纵向比较;计算过程复杂,不便推广应用等,故需要研究新的评价方法。其次,科技进步不断出现可供业绩评价的新方法,要求对旧的方法加以更新。本文旨在通过对业绩评价方法的演进过程以及评价(计分)方法的研究,探索适合我国国情的、评价结果更客观（文章此处忽略..）、准确、合理的及功能更加全面的、科学适用的业绩评价(计分)方法,使我国的业绩评价体系更加科学规范,发挥更大的作用。本文首先对西方国家及亚洲有关国家的评价方法体系进行了比较研究,认为应借鉴公营企业比重较大的亚洲国家的成功经验,将定量和定性相结合作为企业业绩评价(计分)的基本方法,而不宜采用（本文此处忽略..）英美等国家主要依赖分析人员的经验和素质,以分析人员的主观判断为主的方法。其次,研究了我国企业业绩评价方法的历程,指出我国目前的指标体系基本符合我国国情,但评价(计分)方法仍有不足,对我国目前业绩评价应用比较广泛的比较分析法、综合评分法、主成分分析法,层次分析法以及功效系数法进行了比较（此处忽略..）分析(重点对功效系数法进行研究),总结各自的优缺点,为新的评价(计分)方法的选择和设计提供依据。最后,根据我国业绩评价的目的、指标体系结构的具体要求,首次将可拓法应用到企业业绩评价中,试图解决其它方法的不足。并经实证分析证明,得到了较为满意的结果。

以上为本篇毕业论文范文可拓法在业绩评价中的应用研究的介绍部分。

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