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外资并购中目标企业职工就业权保护研究

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毕业论文范文题目:外资并购中目标企业职工就业权保护研究,论文范文关键词:外资并购中目标企业职工就业权保护研究
外资并购中目标企业职工就业权保护研究毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】:“民以食为天”的道理无人不知,而“食以劳动为前提”的道理则并未得到所有人的高度重视。虽然我国宪法将劳动权作为公民的一项基本人权载入宪法,但现实生活中侵害职工劳动就业权的现象屡屡发生。如在外资并购我国企业过程中,外商随意解雇职工的事情几乎每一件外资并购案中都有。探讨外资并购中目标企业职工就业权的保护问题,是贯彻“以人为本、构建和谐社会”国策的重要课题。除导论外,本文共分为四个部分。导论部分对选题的缘起、研究范围、研究目的、国内外相关问题的研究现状以及研究的路径(本文此处忽略..)和方法作了简要介绍。第一部分,对就业权的涵义做了基本界定和分析,分别从人权视野下的就业权、国际劳动公约中的就业权以及我国宪政法律体系中的就业权,这三个维度分析和解读了就业权理论,以期为本文论述的就业权及其保护议题找到理论支点。第二部分,以“西轴并购案”为例,本文考察了外资并购中目标企业职工就业权的现状,概括了外资并购中外商损害职工就业权的表现形式:存在并购中外商自始不愿全员接收职工,或先予接收、后续整合中再裁减,或利用迂回策略迫使职工离岗等情形。从现实的角度(本文此处忽略..)说明,在外资投机性、战略性并购和国内严峻就业形势的双重压力下,目标企业职工的就业权保护显得尤为必要。第三部分,深入阐释了外资并购中外商无权随意解雇职工,且负有承继目标企业职工劳动合同的义务,并探讨了外资裁员的法律限制以防止外商滥用解雇权。然后,从观念到立法机制,深刻检讨了外资并购中职工就业权保护不力的根源:第一,观念存在偏差,重引资,轻保护;第二,外资并购和职工权益保护方面的立法不完善且存在冲突,本文重点分析了立法方面的不足,虽然我国《劳动合同法》中确立的承(此处忽略..)继原则在职工就业权保护方面取得了重大突破,但依然存在疏漏——在用人单位解除劳动合同和经济性裁员方面立法不严谨,容易被外商规避;第三,职工民主表达机制受阻;第四,工会地位和职能的虚置,市场经济条件下工会职能转变不到位、维权不力。第四部分,提出了外资并购中目标企业职工就业权保护的法律完善:首先,要转变观念,树立“就业先行”的思想意识,强化保护职工就业权的法律理念;其次,要制定《并购法》,并在该法中确立保护职工就业权的基本原则,在《劳动法》中增加关于企业合并分立情(文章此处忽略..)形下的职工权益保护问题,还要尽快出台《劳动合同法》的实施细则,杜绝规避法律的情形,同时还要处理好公司立法和劳动立法领域的衔接问题,防止立法冲突;第三,要构建包括并购信息知情权、参与权等与并购相关的职工权利;第四,加强政府的执法力度和劳动监察力度,还要建立对职工就业权保护不力的政府问责机制,强化政府责任;最后,还要促进工会职能转轨,加强工会在并购谈判、企业裁员、以及纠纷处理方面保护职工权益的职责,以期对外资并购中的职工就业权给予更加全面、有力的保护。


以上为本篇毕业论文范文外资并购中目标企业职工就业权保护研究的介绍部分。
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