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国有企业高管薪酬的法律规制

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毕业论文范文题目：国有企业高管薪酬的法律规制，论文范文关键词：国有企业高管薪酬的法律规制
国有企业高管薪酬的法律规制毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：在古代公司制下,公司的所有权与经营权高度分别,公司的实际把持权控制在了以董事、经理为核心的高等管理层手中。高管薪酬轨制成为发挥鼓励作用,降落代办本钱,晋升公司价值的重要手段跟方法。个别认为,一个有效的薪酬鼓励轨制应当与公司的经营事迹相挂钩,并且其有效程度应当与二者的相干性成正比。从国外的实际可能看出,当市场无奈保障高管薪酬与公司事迹保持较强相干性时,亟需加强法律的作用。但应当留神的是,法律的干涉作用毕竟（略..）是有限的,并且其作用的方法也是特定化的。法律不能更不应当对高管薪酬规定一个具体的数额,确保高管薪酬与公司事迹的正相干性才是法律对高管薪酬进行规制的目标,即所谓的“据绩给酬”。我国国企高管薪酬问题既存在国际上的通病,又存在其本身的特别性。本文首先通过考察国外有关高管薪酬法律规制的实际,总结出对我国的可供鉴戒之处,而后分析了我国国企高管薪酬及法律规制的事实问题并探讨出相干起因,最后在破足我国国情的基本上提出（本文此处忽略..）了相干的轨制完美倡议。除引言以外,本文共分为四章。第一章提出了本文的研究主体以及基本实际框架。第一部分是对本文研究主体的界定。明白了本文所研究的“国有企业”、“高等管理人员”、“薪酬”的概念及范畴。第二部分概述了高管薪酬鼓励轨制的两个基本实际,分辨是人力资本实际跟委托-代办实际,为本文的研究奠定了实际基本。第二章考察了西方国度对高管薪酬的法律规制概况。第一部分介绍了西方国度从破法、司法等方面对大众公司高（此处忽略..）管薪酬进行规制的个别做法,并据此对法律的作用作了探讨。第二部分针对西方国有企业的特点,从其宏观管理体系出发,对高管薪酬管理与规制机制进行考察,总结出西方国度对国企高管薪酬规制的特点以及对我国的启发跟可鉴戒之处。第三章分析了我国目前对于国企高管薪酬的现有法律规制情况以及存在的事实问题。第一部分列举了我国对于国企高管薪酬的现有法律规制,从法律跟行政性标准文件两个层面进行了扼要分析,并指出了现有法律规制的不足（本文此处忽略..）之处。第二部分分析了我国国企高管薪酬程度的现状及存在的问题,并对其起因进行了重点探讨,同时也阐明了法律对国企高管薪酬进行规制的必要性。第四章完美了对我国国企高管薪酬进行法律规制的相干倡议。第一部分倡议完美高管薪酬信息表露轨制;第二部分倡议强化独破董事跟薪酬委员会在高管薪酬问题上的作用;第三部分倡议减少对高管薪酬的行政把持,逐步实现高管提拔以及薪酬的市场化;第四部分倡议落实对不公道的高管薪酬的司法矫治。

以上为本篇毕业论文范文国有企业高管薪酬的法律规制的介绍部分。

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