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经理权法律规制的强化

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毕业论文范文题目：经理权法律规制的强化，论文范文关键词：经理权法律规制的强化
经理权法律规制的强化毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：随着经济的发展，公司规模不断扩大，所有权与经营权逐渐分离，具有专业管理技能的经理在公司治理中发挥越来越重要的作用。他们拥有广泛的经营管理权，为公司的发展做出了卓越的贡献。但是，由于经理职权过大，又缺乏必要的约束，致使经理滥用职权损害公司利益，引发一系列“经理问题”。本文立足于实践中经理滥用职权损害公司利益的现象，呼吁强化对经理权的法律规制，分析了对经理权法律规制强化的原因，并针对这些原因提出了一些具体的（文章此处忽略..）措施。首先，本文对相关基本概念作了分析。公司经理是指被授予经理权、执行公司事务的人员。经理是公司的高级雇员，也是公司的代理人。经理权是经理基于其身份和地位而获得的一种职权，包括内部管理权和对外代理权，应该通过法定与意定相结合的方式来确定经理权的范围。其次，分析了公司经理权法律规制需要强化的原因，主要有以下三点：（1）经理权不断扩张引发一系列“经理问题”。本文从公司权力中心转移和内部人控制两个方面对经理权的（略..）扩张作了理论分析，并列举出实践中经理职权扩张引发“经理问题”的具体表现。（2）公司内部治理机构未能对经理权发挥有效的制约作用。本文分别对股东大会、董事会和监事会未能对经理权发挥有效制约作用的原因作出分析，即股东大会流于形式、董事会职能弱化、监事会形同虚设。（3）《公司法》关于经理职权、义务、责任的规定存在诸多的缺陷。比如，未规定经理权的授予方式、注意义务的判断标准、经理对第三人责任等。再次，针对以上原因，分（此处忽略..）析了强化经理权规制的具体措施。（1）强化公司内部治理机构对经理权的规制作用。比如，强化股东的权利、禁止董事长与经理兼职、建立独立监事制度等。（2）完善经理职权、义务、责任的法律规定。比如，明确经理权的范围和授予方式、设置共同经理权、完善注意义务的判断标准、规定经理对第三人责任等。相信通过这些措施可以使经理权得到有效地制约，使其规范地运行，为公司的发展发挥积极的作用。本文除了前言和结语，共分为三部分。第一部分（文章此处忽略..）为经理、经理权的概述。分析了经理的概念、经理的法律地位、经理权的涵义和性质以及经理权的授予方式。第二部分从三个方面分析了经理权法律规制强化的原因，包括经理权限过度扩张、公司内部治理机构对经理权监督功能的弱化、《公司法》对经理的职权、义务和责任规定存在缺陷。第三部分从两个角度阐述了强化经理权法律规制的具体措施，包括强化公司内部治理机构对经理权的规制作用和经理职权、义务、责任的立法完善。

以上为本篇毕业论文范文经理权法律规制的强化的介绍部分。

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