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我国行政奖励法律制度研究

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毕业论文范文题目：我国行政奖励法律制度研究，论文范文关键词：我国行政奖励法律制度研究
我国行政奖励法律制度研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：行政奖励作为一种新型的非强制性行政行为,在实践中得到了越来越广泛的运用,并彰显出其独特的魅力,通过表彰为国家、人民和社会做出突出贡献或者模范遵纪守法的行政相对人,在激发和调动人们的积极性和创造性等方面发挥了重要作用。与此同时也出现了诸如滥奖励、乱奖励、随意奖励、奖励不公平不公正、滋生腐败等诸多问题。出现这些问题的重要原因之一就是与此密切相关的行政奖励法律制度的理论研究明显不足,难以对实践运用提供理论指导。这一方面导致了作为行政法学研究领域中重要组成部分的行政奖励制度理论研究的阙如,另一方面也导致了实践中各地建立行政奖励法律制度的不足和混乱。本文在厘清行政奖励基本概念和法律关系的基础上（文章此处忽略..）着重分析了我国行政奖励法律制度的现状与存在问题的表现,以及由此而导致的实践困境,并具体分析了导致这些问题和不足的原因,最后提出了完善我国行政奖励法律制度的构建设想。除引言和结论外,本文正文包括三个部分。本文第一章对行政奖励的法律概念进行了概述,介绍了行政法学理论研究成果中关于行政奖励的现有概念,总结了这些概念之间的共同点和不同点;提出了对现有概念的质疑,理论研究的不充分加剧了实践中行政奖励概念使用的混乱,因此有必要对行政奖励的概念进行重构,以使其理论上严密合理、实践中规范明确。为了更好的界定行政奖励的概念,本文中区别了几个易与行政奖励相混淆的概念,包括行政悬赏、行政指导、行政给付、内（略..）部奖励等四个概念。另外,为了明确行政奖励法律关系的特殊性,与其他行政法律关系区别开来,文章专门介绍了行政奖励法律关系的特定主体、客体和内容。本文第二章重点阐释了我国行政奖励制度存在的问题以及由此导致的实践困境,并具体分析了其原因。首先,通过梳理现存一些地方行政奖励立法,并结合实践中出现的案例纠纷,总结出了我国行政奖励制度主要存在的七个方面的问题:缺乏统一的行政奖励法律制度;地方行政奖励立法比较混乱;行政奖励实施主体不确定;行政奖励的标准与条件不够明确清晰;行政奖励种类、等级、方式和数额等不够规范明确;行政奖励程序不完善,缺乏公开性与透明性;行政奖励救济制度缺失等。其次,我国行政奖励制（文章此处忽略..）度所引发的实践困境包括:法律法规中的奖励条款模糊带来行政奖励实施的困境;奖励程序不公开、不透明导致实践中的尴尬困境;奖励救济制度缺失带来法院是否应予受理行政奖励纠纷没有明确法律依据的困境。再次,出现这些问题的原因主要有四个方面:行政奖励观念存在误区;行政奖励对象界定有偏颇;学界对控制授益性行政行为的必要性认识不足;立法层级过低,缺乏全国统一法律规范。本文第三章为文章的重点,主要对我国行政奖励法律制度的完善提出了初步的构想——从立法着手,制定统一的《行政奖励法》,通过统一的《行政奖励法》的制定和实施完善我国的行政奖励法律制度,明确规定行政奖励中的相关重要制度,逐步纠正实践中出现的诸多问（文章此处忽略..）题。首先分析论证了制定统一《行政奖励法》的必要性与可行性,其次重点探讨了统一《行政奖励法》所应包括的重要内容:行政奖励的法律概念和法律关系;行政奖励法的立法原则;行政奖励的设定制度;行政奖励程序制度;行政奖励监督制度;行政奖励的法律救济制度。本文的结论部分阐明了构建符合我国国情的行政奖励法律制度的紧迫性和重大意义,明确了完善我国行政奖励法律制度的具体路径及其重要内容。法律制度的构建和完善是一个长期的过程,域外已经有比较成熟的行政奖励制度,我国一方面可以借鉴其他国家的有益经验,另一方面更要结合我国的具体国情进行深入的研究和探索,从而构建起我国规范合理严密有效的行政奖励法律制度。

以上为本篇毕业论文范文我国行政奖励法律制度研究的介绍部分。

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