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劳动者派遣若干法律问题研究

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毕业论文范文题目：劳动者派遣若干法律问题研究，论文范文关键词：劳动者派遣若干法律问题研究
劳动者派遣若干法律问题研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：劳动者派遣是一种新型的用工形式，也称“劳动派遣”、“劳务派遣”、“劳动力派遣”、“人才派遣”等。这种用工形式在我国方兴未艾，有的地区还呈蓬勃发展之势。但目前社会各界对其存在的合理性颇多争论，我国的相关法律规范尚不健全，理论研究也有待深入。劳动者派遣最早起源于20世纪初的美国，发展于欧洲、日本，（文章此处忽略..）因其弹性化、低成本的优势目前已被世界大多数国家所认可。虽有多种称谓和定义，但综合各方观点，劳动者派遣的基本内涵为：派遣方与劳动者签订劳动合同后，再与要派方签订派遣合同，将劳动者派遣至要派方工作，由派遣方向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，要派方负责提供劳动条件并对劳动者行使指挥权与管理权（此处忽略..）。劳动者派遣涉及派遣机构、受派员工和要派单位三方主体，其最显著的法律特征是劳动力的雇佣与使用相分离。对劳动者派遣的存在是否具有合理性，有肯定说与否定说之分；但无论从宏观或微观的角度考察，劳动者派遣都具有良好的社会效益，应当受到肯定。比较、分析、借鉴其他国家的相关法律制度，是完善我国劳动者派（文章此处忽略..）遣立法的有益途径。世界主要各国关于劳动者派遣的法律规范虽各差异，但总体而言都体现了两条基本原则：一是保护受派员工的合法权益；一是保护就业秩序的稳定。正确认识劳动者派遣的法律关系，是抑制其负面影响、建立完善相关制度的关键。在劳动者派遣中劳动者有两个雇主、履行一份劳动给付、获得一份劳动报酬，“（略..）一重劳动关系说”和“双重劳动关系说”均有不甚妥当之处。在受派员工和派遣机构、受派员工和要派单位之间建立的是两个准劳动关系。准劳动关系具有典型劳动关系的某些要件但并不完整；只有两个准劳动关系相结合才能形成劳动者派遣这种特殊劳动关系。此种法律关系包含派遣机构与受派员工之间的权利义

以上为本篇毕业论文范文劳动者派遣若干法律问题研究的介绍部分。

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