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国有商业银行核心员工流失的影响因素与对策
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论文字数:9189
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国有商业银行核心员工流失的影响因素与对策
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国有商业银行核心员工流失的影响因素与对策毕业论文范文介绍开始:
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国有商业银行核心员工流失的影响因素与对策
摘 要
核心员工对任何企业而言,都是非常重要的战略资源和宝贵的资本。面对我国金融业的全面开放,作为中国银行业支柱的四大国有商业银行的垄断地位逐渐被打破,“跳槽”已经属于一种司空见惯的行为。国有银行核心员工的流失,不仅意味着人才自身技能的转移,而且还意味着与这些人才密切相关的优质客户的转移,国有商业银行核心员工流失防范问题已刻不容缓。本文首先对一般企业核心员工的内涵进行了界定,并对商业银行的核心员工进行了分类;然后分别从国有商业银行外部、内部及员工个人等三个方面对核心员工流失的原因进行了全面分析,并对由此可能产生的经济缺失、业务的影响、员工稳定和无形资产流失也进行了全面分析;最后在上述分析的基础上,提出了完善薪酬激励机制、提供事业发展通道及平台、营造良好企业文化氛围等防范商业银行核心员工流失的若干对策。
关键词:国有商业银行 核心员工流失 影响因素 对策
目 录
摘 要
1
Abstract
1
1 绪 论
2
1.1 问题提出及研究意义
2
1.2 研究现状
3
1.3 研究的主要内容
4
2 核心员工的内涵及国有商业银行核心员工的分类
4
2.1 核心员工的内涵
4
2.2 国家商业银行核心员工的分类
5
3 国有商业银行核心员工流失的因素分析
5
3.1 影响核心员工流失的外部环境因素
5
3.2 影响核心员工流失的银行内部因素
6
3.3 影响核心员工流失的个人因素
7
4 国有商业银行核心员工流失可能产生的后果
7
4.1 造成银行人力、财力的损失
8
4.2 对银行业务开展和工作绩效的干扰
8
4.3 对银行的凝聚力和士气的损害
8
4.4 造成银行无形资产的流失
8
5 防范国有商业银行核心员工流失的对策
8
5.1 不断完善薪酬福利激励机制
9
5.2 针对性职业发展通道设计,提供良好的学习机会和事业发展平台
9
5.3 营造良好企业文化氛围,培养核心员工的归属感和成就感
10
6 结论与展望
10
参考文献
12
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以上为本篇毕业论文范文
国有商业银行核心员工流失的影响因素与对策
的介绍部分。
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