关于企业人力资源管理的研究--提高企业核心竞争力视角

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毕业论文范文题目：关于企业人力资源管理的研究--提高企业核心竞争力视角，论文范文关键词：关于企业人力资源管理的研究--提高企业核心竞争力视角
关于企业人力资源管理的研究--提高企业核心竞争力视角毕业论文范文介绍开始：

论文编号:GS3027 论文字数:8756

关于企业人力资源管理的研究--提高企业核心竞争力视角

摘要：世界经济正向全球化、一体化发展，各国经济相互渗透、相互影响。市场瞬息万变，企业间的竞争日益激烈。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展，必须降低成本，提高管理效能，突出企业以别于其它企业的核心竞争能力。核心竞争力是在一组织内部经过整合了的知识和技术，协调多种生产技能和整合不同技术的知识和能力，是企业内部资源要素与外部环境条件的有效结合。企业第一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力的基础。核心竞争力是企业持续竞争的源泉。改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是关键。加强企业资源合理开发和利用，是企业家们最为关注的问题。

关键词：人力资源，核心竞争力，以人为本，竞争优势。

目　　录

（一）企业核心竞争力的概念及重要性……………………………………………3

(1)概念的澄清 ……………………………………………………………………3

(2)企业打造核心竞争力的内部途径 ……………………………………………3

(3)企业打造核心竞争力的外部途径 ……………………………………………4

(二)企业核心竞争力的形成与人力资源管理 ……………………………………5

（1）对企业核心竞争力的认识……………………………………………………5

（2）企业核心竞争力与人力资源管理的关系……………………………………5

（3）人力资源是企业的第一资源…………………………………………………5

（三）人力资源管理的提高变化与企业核心竞争力相适应 ………………………5

（1）人力资源管理职能的调整提高及以适应企业竞争的需求 …………………5