关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究

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毕业论文范文题目：关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究，论文范文关键词：关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究
关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究毕业论文范文介绍开始：

论文编号:GS3046 论文字数:4775

关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究

摘要

人是社会发展的主要推动力量，大到一个国家，小到一个企业都离不开人，但是现在社会经济变得日与复杂，人力资源的问题成为直接影响企业发展的因素，人力资源的好坏直接影响到企业的发展壮大，所以说人力资源在企业的发展中占据着核心的地位，从总体来看，经济主要面临着以下的几方面问题，首先就是企业家在人力资源方面的结构不合理，其次就是企业的人才创新意识不强，再次就是缺少必要的激励机制，最后就是约束机制不健全，这些问题都体现了人力资源在企业发展过程中的重要性，这是现代经济的核心，是企业实现利润最大化的最有效的手段，这是企业提高自身竞争力的必由之路，本文就从这些相关的方面出发，详细阐述经济在人力资源方面存在的问题，以及面对这些问题应该采取怎样合理的手段与措施。

关键字：企业，人力资源，问题，研究

摘要2

前言2

一、企业人力资源管理现状及存在的问题3

（一）企业人力资源管理的现状3

（二）企业人力资源管理方面存在的问题3

1.人力资源结构不合理3

2.人力资源创新意识不强3

3.激励机制不完善4

4.约束机制不健全4

二、企业人力资源问题的原因分析4

（一）人力资源管理缺乏科学引导4