我国中小民营企业人力资源管理方面存在的问题研究

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毕业论文范文题目：我国中小民营企业人力资源管理方面存在的问题研究，论文范文关键词：我国中小民营企业人力资源管理方面存在的问题研究
我国中小民营企业人力资源管理方面存在的问题研究毕业论文范文介绍开始：
XCLW1936 我国中小民营企业人力资源管理方面存在的问题研究 (字数：6587)

摘要

在我国中小企业中民营企业占了大壁江山，从民营企业的成长脚步可见我国中小企业的发展历程，民营企业存在的问题同样存在于其他中小企业中。

本文拟定从中小企业的界定起，以民营企业（专缆公司）为例，从人力资源管理理念滞后、缺乏科学有效的人才招聘和培训机制、人才任用与人力资源配置不合理、人力资源绩效评估和激励机制不完善、缺乏良好的企业文化等全方面展开中小企业人力资源管理方面的研究，发现问题并提出改进建议。

关键词　中小企业民营企业人力资源管理问题对策

摘要I

目录I

引言1

一、中小企业和人力资源管理的概念和内容2

（一）什么是中小企业2

（二）人力资源管理基本概念、主要内容2

人力资源管理是指运用现代化管理的方式方法，对人才资源进行科学地、合理有效的培训、组织和调配，使人力、物力达到最佳的比例，人员和工作达到最好的契合度，同时还要对人的观念和行为进行培训和协调，灵活运用各种人力和物力资源，做到人尽其才，物尽其用，事得其人，能够快速、高质量地实现工作目标[1]。2

人力资源管理的主要内容包括：人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬管理、员工激励、培训与考核、职业生涯规划、劳动关系管理等具体内容。2