职工“跳槽”现象分析研究

本文ID:ZJWD333084

(字数：7058)

全文下载链接(充值:98元)

客服QQ:229120615 微信：lunwen668 免费获取

免费论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
心理学论文范文
学前教育论文范文

收费计算机专业论文范文

收费计算机专业论文
Delphi
ASP
VB
JSP
ASP.NET
VB.NET
java
VC
pb
VS
dreamweaver
c#.net
vf
VC++
计算机论文

毕业论文范文题目：职工“跳槽”现象分析研究，论文范文关键词：职工“跳槽”现象分析研究
职工“跳槽”现象分析研究毕业论文范文介绍开始：
XCLW75213 职工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

近年来，随着我国市场的逐渐发展和完善，企业在选择职工和获取人才的途径越来越多元化，职工对于工作岗位的选择也越来越灵活，越来越自由，所以如今职工离职跳槽现象就非常普遍，跳槽的职工中有的是刚入职半年的“新人”，还有的是入职七八年的“老人”，人才流失已然成为了很多企业头疼的问题，因为职工“跳槽”不仅会增加公司的人力资源成本，还会给公司带来很大的损失。本文主要采用文献研究法和调查分析法，通过查阅各种资料和市场调研，在分析职工频繁跳槽会给企业带来的影响的基础之上，分析各影响因素，最后找到职工跳槽的原因并提出相应的应对此问题的改进建议，以期能够对我国企业起到一定启发作用。

[关键词]：职工跳槽；跳槽原因；解决对策；改进建议

1 企业职工跳槽的现状3

1.1 研究的背景和意义3

1.1.1研究背景4

1.1.2研究的目的和意义4

1.2 研究的思路和方法5

1.3 文献综述5

1.3.1国外关于职工跳槽问题研究的文献综述5

1.3.2国内研究信息披露理论的文献综述5

2企业职工跳槽的原因6

2.1经济环境影响6

2.2企业管理影响7