我国中小型企业激励机制浅析

本文ID:ZJWD340111

(字数：7287)

全文下载链接(充值:118元)

客服QQ:229120615 微信：lunwen668 免费获取

免费论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
心理学论文范文
学前教育论文范文

收费计算机专业论文范文

收费计算机专业论文
Delphi
ASP
VB
JSP
ASP.NET
VB.NET
java
VC
pb
VS
dreamweaver
c#.net
vf
VC++
计算机论文

毕业论文范文题目：我国中小型企业激励机制浅析，论文范文关键词：我国中小型企业激励机制浅析
我国中小型企业激励机制浅析毕业论文范文介绍开始：
XCLW102224 我国中小型企业激励机制浅析

在经济飞速发展的今天，企业之间的竞争说到底就是人才的竞争。谁拥有的人才更多，并且能够在“留住”人才的同时更好地激发他们的积极性，谁就在角逐中占据了主动的地位。其中企业如何通过独特的管束方式和激励方法，建立有效的激励机制，使得员工对企业的贡献最大化，就显得尤为重要。

本文首先对中小型企业激励机制的现状进行了详细地概括；其次，通过对中小型企业因企业文化意识淡薄、职位决定薪酬、激励方式单一等现状而产生的企业缺乏凝聚力，无法充分发挥员工潜力，工作氛围不够高涨，员工缺乏积极性等一系列问题，提出创建企业文化以提高凝聚力，制定公平合理的酬劳制度确保员工多劳多得，采取多样化的激励方式提升员工积极性等对策来应对上述问题以促成企业的良性发展。

【关键词】：中小型企业；激励机制；问题；对策

1.引言1

2.激励与激励机制概述1

2.1激励的界定1

2.2员工激励机制的界定2

3.中小型企业激励机制的现状2

3.1职位决定薪酬2

3.2企业文化淡薄3

3.3采取物质激励3

3.4激励方式不统一3

3.5企业“家天下”4

4.中小型企业激励机制存在的问题及原因分析4