员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

自改革开放以来，我国社会主义市场经济快速发展，市场机制在不断完善，人才市场也发展的越来越成熟。经济越发展，人才越重要，人才市场是经济发展的晴雨表。对于科学引导、合理配置人才资源，对加快我国各项现代化经济建设，全面实现小康社会无疑有着显著的现实意义。本文主要分析研究员工跳槽的原因，根据原因找出解决办法。员工“跳槽”现象是一种普遍的社会现象。首先，跳槽实际上是人才流动，本来是一种正常的社会现象。有利于人力资源的优化配置。但是频繁的跳槽或者大规模的跳槽对我国社会主义经济又好又快发展有较大的影响。因此，对员工“跳槽”主要就此种现象的分析研究有着重要的意义。通过对相关文献的阅读研究，和结合自己在社会生活的体验感受，分析出员工跳槽的原因。根据原因制定相应的对策，为解决员工跳槽问题提供思路，具有重要意义。

[关键词]：人才市场；合理配置人才资源；员工“跳槽”；

目       录

1 导论4

1.1研究的背景和意义4

1.1.1研究背景4

1.1.2研究的目的和意义4

1.2研究的思路和方法4

1.3文献综述5

2 员工跳槽的原因5

2.1员工跳槽自身的原因5

2.1.1薪酬5

2.1.2 福利待遇6

2.1.3工作环境6

2.1.4 心态7

2.2员工跳槽企业的原因·7

2.2.1 人力资源管理上的不合理7

2.2.2 管理制度的不合理7

2.2.3 没有自己的企业文化8

2.3员工跳槽社会的原因8

3 结论与建议8

3.1 结论8

3.2 建议9

3.2.1 完善企业的人力资源管理9

3.2.2 制定科学的管理制度9

3.2.3 建设自己的企业文化9

3.2.4 社会的引导10

参考文献

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