国有企业经营者激励与约束机制研究

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XCLW93338 国有企业经营者激励与约束机制研究

内容摘要

在经济快速发展的时代，随着国有企业的发展壮大，作为经营者，在企业对员工做到积极激励、对企业架构和运营过程做到进一步约束，有效发挥内控的重要作用，对于有效规范企业的日常运营活动发挥着不可替代的重要作用。基于此，本文从经营者加强激励与约束机制的重要性出发，针对现代国有企业经营者激励和约束中存在的问题，提出相应的建议。

[关键词]：国有企业；经营者；激励与约束机制

1. 国有企业经营者激励与约束机制研究的研究意义3

1.1. 国有企业概念4

1.2. 国有企业发展以及现状4

1.3. 激励与约束机制的内涵5

2. 国有企业经营者激励与约束机制研究影响因素分析6

2.1. 注重行政任命，忽视市场选择6

2.2. 注重物质激励，忽视精神激励6

2.3. 激励体制稳定性较差7

2.4. 经营者和企业员工之间的约束存在较大的差异7

3.国有企业经营者激励约束机制中存在的问题8

3.1. 对员工激励效力不够，激励形式不完善8