中小企业中员工“跳槽”现象的原因及举措分析

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毕业论文范文题目：中小企业中员工“跳槽”现象的原因及举措分析，论文范文关键词：中小企业中员工“跳槽”现象的原因及举措分析
中小企业中员工“跳槽”现象的原因及举措分析毕业论文范文介绍开始：
XCLW94034 中小企业中员工“跳槽”现象的原因及举措分析

内容摘要

在如今经济迅速发展的时代，人才辈出，企业中员工“跳槽”现象也频出不穷，特别是在中小企业中的“跳槽”现象尤其严重。中小企业很多方面条件不成熟，优势不明显，无法稳定生存和发展，员工“跳槽”更加剧了不稳定因素，所以留住人才对中小企业的稳定生存起着一定的决定性作用。文浅谈了如此严重“跳槽”现象的原因，对中小企业和“跳槽”员工有哪些影响，以及如何解决人才流失，从而帮助中小企业更好的留住人才，在竞争激烈的环境下取得优势。

[关键词]：中小企业；跳槽；原因及举措

1 绪论4

2 中小企业中员工“跳槽”现状及影响5

2.1员工“跳槽”现状5

2.2员工“跳槽”给中小企业带来的影响5

3 员工“跳槽”的原因分析6

3.1员工因素6

3.2企业因素6

3.2.1人力资源管理理念不科学6

3.2.2企业发展规划不清晰6

3.2.3企业人力资源制度不健全7

3.2.4缺乏企业文化及工作氛围7