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浅谈企业中“跳槽”现象的原因及举措分析
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浅谈企业中“跳槽”现象的原因及举措分析
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浅谈企业中“跳槽”现象的原因及举措分析
浅谈企业中“跳槽”现象的原因及举措分析毕业论文范文介绍开始:
XCLW94704 浅谈企业中“跳槽”现象的原因及举措分析
企业员工发生跳槽事件,尤其是一些处于中坚力量的骨干员工的跳槽,将会对企业的发展产生一定的影响,尤其是对一些正在发展阶段的中小型企业的发展产生的影响更大。如何吸引优秀的人才来企业就职,并且在人才争夺战中长期稳定的在企业工作,不发生跳槽的情况,是众多中小企业迫在眉睫亟待解决的问题。在本文中,首先描述了我国中小企业员工跳槽现状,分析了它所带来的影响;然后重点探讨了我国中小企业员工跳槽的原因,最后针对这些中小企业员工跳槽行为原因的分析,给出了相应的解决建议。
关键词:中小企业;跳槽;原因;对策
目 录
1引言1
2我国中小企业跳槽现状及其影响2
2.1中小企业员工跳槽现状2
2.2员工跳槽对企业的影响2
2.2.1无形中增加企业生产成本2
2.2.2无形中削弱了企业原有的市场竞争力3
3我国中小企业员工跳槽的原因4
3.1外部环境因素4
3.2内部原因4
3.2.1企业的人力管理观念不够科学4
3.2.2企业对组织机构的设置不够合理4
3.2.3企业对员工的聘用体制不够健全5
3.2.4企业对员工的培训重视不够5
3.3员工方面的原因6
4我国中小企业提高员工忠诚度的对策7
4.1实行人本管理,重视人力资源的作用7
4.2改善企业的薪酬福利,用长远利益来吸引员工7
4.3加强企业文化建设8
4.4进行合同管理8
4.5加强员工的职业道德建设,提高员工的组织承诺9
结论10
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浅谈企业中“跳槽”现象的原因及举措分析
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