中小企业薪酬管理问题研究

【摘  要】

随着市场经济的不断发展，中小企业在市场中的比重也不断增大。企业如何在激烈的人才竞争中获胜，薪酬管理起到了举足轻重的作用，同时中小企业在我国国民经济发展和社会稳定中也起到了十分重要的作用。但随着市场经济的发展，中小企业面临着诸多的问题，本文以当前我国企业薪酬管理存在的问题为切入点,对企业薪酬管理存在问题的进行了分析,并提出了企业薪酬管理改革创新的主要对策。　 目前,我国企业薪酬分配严重失衡,行业之间的差异巨大,致使职工的收入也严重失衡。由此带来了一系列问题,比较突出的是职工各种保险参保率低,生活保障存在着严重隐患，有的企业管理层与一线工人工资差别较大,最高可达百倍之多。本文对企业薪酬管理存在的问题和成因进行了分析,为完善企业薪酬管理提出对策。中小企业要想长久的发展下去，就必须获得持续的竞争优势。然而，有一些因素制约了中小企业的发展，其原因很值得深思和探索。

【关键词】：企业；薪酬管理；竞争优势及特点

目   录

摘要1

1.中小企业当前形勢2

2.中小企业薪酬管理问题3

3.薪酬管解决方案5

3.1企业自身发展战路规划和方向5

3.2薪酬管理中重要属性和参数的设置6

3.3薪管理中应该注意模糊薪酬管理6

4.中小企业薪酬管对策6

4.1新制度与企业战略结合6

4.2建立以人为本的薪酵制度7

4.3优化薪酬管理体系 将薪酬管理和绩效管理相结合7

4.4导入科学的薪计量方法8

4.5充分发挥薪酬的激励性8

5.结束语9

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