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AM公司中层管理者激励机制研究
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AM公司中层管理者激励机制研究
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AM公司中层管理者激励机制研究
AM公司中层管理者激励机制研究毕业论文范文介绍开始:
XCLW95971 AM公司中层管理者激励机制研究
内 容 摘 要
对于企业发展来说,中层管理者是企业人才的中坚力量,起着上传下达的重要作用,中层管理者的表现对企业的可持续发展有着重要的影响,其专业素质对企业的生产经营与发展起着关键的作用。AM公司在规模不断扩大的发展中,中层管理队伍也在不断的扩大,为了更好地实现公司战略发展,充分发挥中层管理人员的重要作用,要加强对企业中层管理人员的激励机制的研究,更好地实现人力资源的分配。本论文将立足于与AM公司的激励机制现状展开研究,通过对中层管理者激励制度的构成,更加清晰地总结激励机制中的问题与原因,并提出相应的思路,立足于薪酬激励机制、绩效考核激励机制、培训激励机制以及晋升制度和企业文化建设等方面,更好地构建科学合理的绩效考核体系。
[关键词]:中层管理者;激励机制;现状分析;策略探究
目 录
引言3
AM公司中层管理者激励机制研究4
1绪论4
1.1研究背景和意义4
1.2研究思路及方法4
1.3文献综述5
2 激励机制现状分析及问题5
2.1激励机制现状简介5
2.2企业激励机制存在的问题6
3 存在问题的原因分析6
3.1经营业绩的提高6
3.2中层管理者的需求转移7
4 企业激励机制的改进建议7
4.1物资激励7
4.2精神激励8
小结10
文献
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AM公司中层管理者激励机制研究
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