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股份制企业中的薪酬管理问题研究
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毕业论文范文题目:
股份制企业中的薪酬管理问题研究
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股份制企业中的薪酬管理问题研究
股份制企业中的薪酬管理问题研究毕业论文范文介绍开始:
XCLW97322 股份制企业中的薪酬管理问题研究
--成都市公共交通集团有限公司郫县巴士公交公司
内 容 摘 要 薪酬制度对于股份制企业来说是一把“双刃剑”,如果运用得合适、就可以鼓励工作单位里的工作人员;相反就有机会 把工作单位造成人员流失的危险。 薪酬管理是人力资源管理的核心环节,涉及到员工的切身利益,对激励员工工作积极性和留住优秀人才起到非常重要的作用。
[关键词]: 薪酬概念;薪酬改革; 薪酬设计
目 录
1薪酬的概念及相关理论............................................8
1.1薪酬的概念..................................................8
1.2薪酬的相关理论..............................................9
1.2.1公平理论.............................................9
1.2.2人力资本理论.........................................9
1.2.3代理理论.............................................10
1.2.4“社会人"理论.........................................10
1.3薪酬体系的内容.........................................11
1.4薪酬体系的类型............................................12
1.5薪酬体系设计的原则.........................................13
1.5.1公平原则.............................................14
1.5.2竞争性原则...........................................14
1.5.3战略性原则...........................................14
1.5.4激励原则.............................................14
1.5.5分类管理原则.........................................14
1.6薪酬体系设计的流程........................................15
1.7薪酬管理配套制度...........................................17
1.7.1业务岗位制度.........................................19
1.7.2养老保险制度.........................................19
1.7.3福利制度.............................................19
2.薪酬管理中存在的主要问题..........................................20
3.新经济时代下企业薪酬管理体制......................................21
4.新经济时代下企业人力资源管理面临的挑战............................22
5.总结..............................................................24
6.文献
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以上为本篇毕业论文范文
股份制企业中的薪酬管理问题研究
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