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我国民营企业中层管理人员的激励机制研究——以武汉嘉讯科技有限公司为例
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我国民营企业中层管理人员的激励机制研究——以武汉嘉讯科技有限公司为例
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我国民营企业中层管理人员的激励机制研究——以武汉嘉讯科技有限公司为例
我国民营企业中层管理人员的激励机制研究——以武汉嘉讯科技有限公司为例毕业论文范文介绍开始:
XCLW97481 我国民营企业中层管理人员的激励机制研究——以武汉嘉讯科技有限公司为例
内 容 摘 要
中层管理人员的工作状态,直接影响到企业各项工作的落实,影响到企业整体的绩效水平和管理效率。中层管理人员感受到的激励的高低,会影响中层管理人员的工作积极性和工作效率,进而影响企业的长期稳定和发展。因此,建立一套合理的、系统的、多层次的中层管理者激励机制体系,使企业中层管理者的能力和智慧得到充分的发挥,并调动其积极性就成了企业亟待解决的问题。本文在对课题的相关理论进行明确后,结合具体企业分析了企业中层管理人员的激励现状及存在的问题,在此基础上,提出了企业中层管理人员激励机制的改进措施。
[关键词]:激励;中层管理人员;武汉嘉讯科技有限公司
目 录
引 言3
1 相关理论4
1.1激励的含义4
1.2民营企业的概念4
1.3企业中层管理人员的概念5
2 企业中层管理人员的激励现状——以武汉嘉讯科技有限公司为例5
2.1公司简介6
2.2 公司中层管理人员的基本状况6
2.3 公司中层管理人员的激励现状7
2.3.1激励原则7
2.3.2中层管理人员的激励制度8
2.3.3具体的激励措施与方法8
3 武汉嘉讯科技有限公司中层管理人员现行激励制度存在的问题9
3.1公司中层管理者缺乏长期激励方案及风险约束机制9
3.2晋升制度无法达到激励效果9
3.3 激励措施不完善10
4 武汉嘉讯科技有限公司中层管理人员激励制度改进措施10
4.1 设置长效的职业生涯激励措施11
4.2 加强中层管理者的素质,提高晋升机会11
4.3 多种激励机制的综合运用12
结 论14
文献
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我国民营企业中层管理人员的激励机制研究——以武汉嘉讯科技有限公司为例
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