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我国公共部门绩效管理问题研究
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我国公共部门绩效管理问题研究
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我国公共部门绩效管理问题研究
我国公共部门绩效管理问题研究毕业论文范文介绍开始:
XCLW97960 我国公共部门绩效管理问题研究
摘 要
公共部门绩效管理是当下各个国家盛行的一个行政改革方式,对于发展过程中的国家来说,其意义极为重要。公共部门绩效管理不光是建造效能政府的必由之路,而且还是提升行政管理能力的重要形式;于此同时它又是打造责任政府、法治政府、明确行政责任归属、践行行政负责制制度的紧要流程和保证行政机制有效推进的前提。党的十七大主要强调提议,我国公共部门绩效管理制度变更的目标是创建:正直高效、效益管理、转运协调的行政管理体制。这一说法的建立有功于绩效管理和评估制度的建立和完善。本文笔者将要从我国公共部门绩效管理理念着手、并分析现存问题和公共部门绩效管理存在问题原因,对此提出了一些自己的想法见解和对策。
[关键词]:公共部门;绩效管理;公共服务;行政管理体制
目 录
前言1
1 公共部门绩效管理概述2
1.1 公共部门绩效管理相关概念2
1.1.1 公共部门的含义2
1.1.2 绩效的含义2
1.1.3 绩效管理的含义2
1.1.4 公共部门绩效管理的含义2
1.2 公共部门绩效管理内容3
1.2.1 绩效目标及计划制定3
1.2.2 绩效衡量3
1.2.3 绩效评估3
1.2.4 绩效改进与实施3
1.3 绩效管理在公共部门管理中的作用3
1.3.1 公共部门绩效管理竞争机制优势3
1.3.2 绩效管理是支撑公共管理的新形势4
2 我国公共部门绩效管理存在问题5
2.1 组织主体单一化5
2.1.1 绩效评估收益失衡5
2.1.2 不注重公众的绩效评价5
2.2 组织与个人绩效不相结合5
2.2.1 整体绩效考核结果不理想5
2.2.2 员工个人绩效难有提升6
2.3 制度化、规范化程度不够,缺少战略规划和管理6
2.3.1 缺乏相关法律法规的规范6
2.3.2 缺乏客观的衡量标准7
2.3.3 制度化管理不完善7
3 改进我国公共部门绩效管理的对策8
3.1 构建多元化评估主体8
3.2 加强绩效考核发展8
3.3 制度的再造与完善9
3.3.1 调整公共部门组织机构9
3.3.2 逐步走向制度化与法制化10
3.3.3 培养考核人员10
3.3.4 社会环境的优化11
4 结论12
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我国公共部门绩效管理问题研究
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